Menneskerettigheder

Vi forpligter os til ikke at påtage os projekter med et aggressivt, destruktivt eller undertrykkende formål over for natur eller mennesker. Rambøll forpligter sig til at respektere menneskerettighederne i overensstemmelse med FN's vejledende principper om forretning og menneskerettigheder (UNGP'er) og OECD's retningslinjer for multinationale virksomheder om ansvarlig forretningsadfærd. Vores forpligtelse til at respektere menneskerettighederne omfatter alle rettigheder og principper, herunder den internationale menneskerettighedserklæring og Den Internationale Arbejdsorganisations (ILO’s) erklæring om grundlæggende principper og rettigheder på arbejdspladsen og dens 10 kernekonventioner.

Vores gruppes menneskerettighedspolitik demonstrerer og præciserer vores engagement.

Risici og konsekvensvurderinger er grundlaget for due diligence vedrørende menneskerettigheder. Vi bruger resultaterne af disse vurderinger til at informere om operationaliseringen af due diligence inden for menneskerettigheder i vores værdikæde, herunder vores egne operationer og projekter, og til at forankre vores engagement i vores organisation.

Rambølls menneskerettighedsrisici og -indvirkninger identificeres og vurderes, og vi søger at afbøde dem gennem vores due diligence-processer, risikovurdering og interessentdialog. Konsekvensanalysen for 2023 dækker vores hovedkvarter og andre kontorer i Danmark samt identificerede indvirkninger globalt og lokalt.

Fremtrædende menneskerettighedsspørgsmål defineres som de menneskerettigheder, der potentielt kan have størst negativ indvirkning på vores forretningsaktiviteter eller vores forretningsforbindelser. Rambølls fremtrædende menneskerettighedsspørgsmål er oplistet nedenfor med en overordnet beskrivelse af afhjælpende handlinger. Vi sporer alle identificerede risici og indvirkninger som en del af vores due diligence.

Eventuelle klager, herunder om negative indvirkninger på menneskerettighederne, kan rejses gennem Rambølls Speak Up-mekanismer. De implementerer vores forpligtelse til at identificere, vurdere og, hvor det er relevant, afhjælpe negative indvirkninger eller bidrage til afhjælpning i tilfælde, hvor vi er direkte forbundet med en negativ indvirkning.

• Trygge og sunde arbejdsforhold: Rambøll kan have en negativ indvirkning gennem overarbejde eller stressende arbejde, i tilfælde af mobning eller på anden måde usunde forhold på arbejdet, ved ikke at sikre ergonomisk tilpassede arbejdspladser og ved ikke at sikre, at der anvendes sikkerhedsudstyr og træning ved besøg på projektpladser.
• Hvile, fritid og betalte ferier: Rambøll anerkender, at den professionelle servicesektor er påvirket af udfordringer som overarbejde og stressende arbejde, som også kan påvirke os. Vi forsøger at spore overarbejde gennem vores tidsregistreringssystem, især med hensyn til projektarbejde. Derudover har vi iværksat forskellige lokale initiativer til at forhindre eller afbøde indvirkninger i dette område, herunder at informere medarbejdere om mulige ferier for at sikre, at en arbejdsuge følger de lokale standarder.
• Passende boliger: Rambøll leverer bygnings- og arkitekttjenester og betragter det som et strategisk mål at bidrage til beboelige og modstandsdygtige samfund. Vi vurderer derfor, at vi kan skabe alvorlige konsekvenser for retten til passende boliger, hvis vi i vores tjenester forsømmer at tage hensyn til tilgængelighed, acceptabilitet, rådighed og kvalitet af bygninger, som vi bidrager til etableringen af (f.eks. gennem designbeslutninger). Kvaliteten af vores ydelser afgør vores succes som en virksomhed, der arbejder med bygninger og arkitektur. Derfor har vi i vores ydelser et betydeligt fokus på at bygge højkvalitetsbygninger, der matcher beboernes og tiltænkte brugeres forventninger og behov.
• Informationsfrihed: Rambøll er en videnstung institution. Kvaliteten af vores ydelser afhænger af kvaliteten af den information, vi har adgang til, og vores evne til at udnytte og styre viden i virksomheden og i projekter. Rambølls tjenester og løsninger bidrager til samfundets omstilling til en mere bæredygtig fremtid. For at forblive konkurrencedygtige med hensyn til at muliggøre den bæredygtige omstilling er vi stærkt afhængige af vores interne viden og evne til at få adgang til og dele information. Vi kan have en negativ indvirkning på denne ret ved ikke at sikre, at medarbejderne har adgang til den information, de har brug for til at udføre deres arbejdsopgaver, ved ikke at muliggøre effektiv og nem videndeling på tværs af afdelinger eller ved ikke at sikre kvaliteten af informationen for de tjenester eller projekter, vi leverer. Vi sikrer effektive informationsstrømme og videndeling på vores interne kommunikationsplatforme, herunder vores globale kommunikationskanaler, hvor medarbejderne kan skabe forbindelser og samarbejde. Vi afholder også månedlige frokost-sessions for alle ansatte, hvor kolleger på tværs af virksomheden deler indsigt fra deres arbejde og god praksis for at inspirere hinanden. Der er andre tilbud såsom Young-Professionals-netværket, der giver medarbejderne mulighed for at engagere sig med jævnaldrende i emner, der er særligt relevante for dem. 
• Sundhed: Vi kan have indflydelse på retten til sundhed gennem designbeslutninger, f.eks. materialer, der anvendes eller vælges i bygningsdesign, eller ved brug af kemikalier eller andre materialer, der har en negativ indvirkning på sundheden for brugere af vores design. Produktdesignere, der arbejder med Rambøll, skal fokusere på bæredygtigt design, som inkluderer sundt og giftfrit design. Vi sikrer, at alle medarbejdere har adgang til en database over hvilke materialer, de skal bruge, og holder os opdateret på ny udvikling inden for giftstoffer og kemikalier i materialer. Vi har specifik uddannelse til medarbejdere om dette emne og sikrer, at vi har højtuddannede ingeniører i vores virksomhed, som er ansvarlige for kvaliteten af vores produkter. 
• Forskelsbehandling, nedværdigende behandling eller straf må ikke finde sted: Rambøll kan have en negativ indvirkning på chikane eller mobning, da det kan forekomme på kontoret eller ved samarbejde med forretningsforbindelser. Dette omfatter seksuel chikane og andre former for chikane, der også vedrører diskrimination. Rambøll lægger stor vægt på at skabe og håndhæve et sundt og positivt arbejdsmiljø. Medarbejdernes trivsel vurderes gennem en årlig medarbejdertilfredsheds- og engagementsundersøgelse. Et dedikeret Equality Diversity & Inclusion team kører programmer for at sikre en ligeværdig, mangfoldig og inkluderende arbejdsplads. Vi tilbyder også EDI-træning til alle medarbejdere.

Rambøll har et dedikeret team, der håndterer sager, som rapporteres gennem vores Speak Up-mekanismer. Klagemekanismen er tilgængelig for interne såvel som eksterne interessenter via Rambølls hjemmeside og giver mulighed for anonym rapportering. Vi opfordrer til indberetning af al observeret eller formodet uredelighed relateret til Rambølls operationer, inklusiv negativ indvirkning på menneskerettighederne. Alle rapporter håndteres fortroligt og i henhold til strenge procedurer og styreformer for at sikre overholdelse af love og standarder vedrørende sagsundersøgelser og whistleblower-rettigheder. Alle medarbejdere har modtaget obligatorisk træning i vores Speak Up-mekanismer, herunder hvordan og hvad de skal rapportere. Klagemekanismen er designet og vedligeholdt med henblik på at opfylde de effektivitetskriterier, der er defineret i UNGP'erne.