Ihmisoikeudet

Sitoudumme olemaan ottamatta toteutettavaksi projekteja, joiden tarkoitus on aggressiivinen, tuhoava tai luontoa tai ihmisiä tukahduttava. Ramboll sitoutuu kunnioittamaan ihmisoikeuksia ja toimimaan YK:n yritystoimintaa ja ihmisoikeuksia koskevien ohjaavien periaatteiden (UNGP) ja OECD:n monikansallisille yrityksille antamien vastuullista liiketoimintaa koskevien toimintaohjeiden mukaisesti. Sitoumuksemme ihmisoikeuksien kunnioittamiseen kattaa kaikki oikeudet ja periaatteet, jotka sisältyvät YK:n ihmisoikeusjulistukseen ja Kansainvälisen työjärjestön ILO:n julistukseen työelämän perusperiaatteista ja -oikeuksista sekä järjestön kymmeneen keskeiseen yleissopimukseen.

Sitoumuksemme on määritelty ja esitelty tarkemmin Ramboll-konsernin ihmisoikeuksia koskevassa käytännössä.

Riskien ja vaikutusten arvioinnit ovat ihmisoikeuksia koskevan due diligence -prosessin perusta. Käytämme näiden arviointien tuloksia sitoumuksemme juurruttamiseen organisaatioomme sekä ihmisoikeuksiin liittyvien due diligence -toimien toteuttamiseen niin omassa toiminnassamme ja omissa projekteissamme kuin koko arvoketjussamme. 

Rambollin ihmisoikeusriskit ja -vaikutukset tunnistetaan ja arvioidaan, ja pyrimme lieventämään niitä due diligence -prosessien, riskien arvioinnin ja sidosryhmien kanssa käytävän vuoropuhelun avulla. Vuoden 2023 vaikutustenarviointi kattaa pääkonttorimme ja muut toimipaikkamme Tanskassa, ja arvioinnissa tunnistettiin vaikutuksia maailmanlaajuisesti ja paikallisesti. 

Keskeisiksi määrittelemämme ihmisoikeuskysymykset koskevat sellaisia ihmisoikeuksia, joihin liiketoiminnallamme tai liikesuhteillamme uhkaa olla vakavimmat kielteiset vaikutukset. Seuraavassa esitetään Rambollin keskeiset ihmisoikeuskysymykset ja korkean tason kuvaus niihin kuhunkin liittyvistä lieventämistoimista. Seuraamme kaikkia tunnistamiamme riskejä ja vaikutuksia osana due diligence -toimiamme.

Ihmisoikeuksiin kohdistuvat haitalliset vaikutukset ja muut mahdolliset epäkohdat voidaan tuoda esiin Rambollin ilmiantomekanismien kautta, joiden avulla panemme täytäntöön sitoumuksemme tunnistaa, arvioida ja tarvittaessa korjata haitalliset vaikutukset tai osallistua niiden korjaamiseen tapauksissa, joissa meillä on suora yhteys haitalliseen vaikutukseen.

• Turvallinen ja terveellinen työympäristö: Ramboll voi aiheuttaa tähän liittyviä haitallisia vaikutuksia ylitöiden tai stressaavan työn, kiusaamisen tai muuten epäterveellisen työympäristön vuoksi tai jos se ei huolehdi ergonomiasta työpaikalla tai ei varmista, että projektityömailla vierailtaessa käytetään turvavarusteita ja järjestetään turvallisuuskoulutus.
• Lepo, vapaa-aika ja palkalliset lomat: Ramboll tiedostaa, että ylikuormitus, stressaava työ ja muut asiantuntijapalvelualan haasteet voivat vaikuttaa myös meihin. Pyrimme seuraamaan ylitöitä työaikakirjanpitojärjestelmän avulla erityisesti projektityön osalta. Lisäksi meillä on useita paikallisia aloitteita, joilla pyritään ehkäisemään tai lieventämään tähän osa-alueeseen liittyviä vaikutuksia. Tiedotamme esimerkiksi lomien saatavuudesta työntekijöille ja pyrimme varmistamaan, että työviikko on paikallisten ohjeiden mukainen.
• Riittävä asunto: Ramboll tarjoaa rakennus- ja arkkitehtuuripalveluja, ja yrityksen strategisena tavoitteena on olla mukana rakentamassa elinkelpoisia ja kestäviä yhteiskuntia. Näin ollen arvioimme, että meillä voi olla vakavia vaikutuksia oikeuteen riittävään asuntoon, jos laiminlyömme palveluissamme esteettömyyden, hyväksyttävyyden, saatavuuden ja niiden rakennusten laadun, joiden toteutukseen osallistumme (esimerkiksi suunnittelupäätöksillä). Palveluidemme laatu ratkaisee sen, miten menestymme yrityksenä toimiessamme rakennusten kanssa ja arkkitehtuurin alalla. Tästä syystä palveluidemme selkeänä painopisteenä on rakentaa laadukkaita rakennuksia, jotka vastaavat asukkaiden ja rakennusten käyttäjien odotuksia ja tarpeita.
• Tiedon hankkiminen ja levittäminen: Ramboll on tietopainotteinen toimija. Palvelujemme laatu riippuu siitä, kuinka laadukkaita tietoja meillä on käytettävissämme ja kuinka hyvin pystymme hyödyntämään ja hallitsemaan tietämystä yrityksen sisällä ja projekteissa. Rambollin palvelut ja ratkaisut edistävät yhteiskunnan siirtymistä kestävämpään tulevaisuuteen. Kilpailukykymme kestävän siirtymän mahdollistamisessa riippuu hyvin pitkälti yrityksemme sisäisestä tietämyksestä ja kyvystämme hankkia ja jakaa tietoa. Voimme vaikuttaa haitallisesti tähän oikeuteen, jos emme varmista, että työntekijöillä on käytettävissään työtehtäviensä hoitamiseen tarvitsemansa tiedot, jos emme mahdollista tehokasta ja helppoa tiedon jakamista osastojen välillä tai jos emme varmista toimittamiamme palveluja tai projekteja koskevien tietojen laatua. Varmistamme tehokkaan tiedonkulun ja tiedon jakamisen maailmanlaajuisilla viestintäkanavillamme ja muilla sisäisillä viestintäfoorumeillamme, joiden kautta työntekijämme voivat olla yhteydessä toisiinsa ja tehdä yhteistyötä. Järjestämme myös kuukausittain kaikille työntekijöille suunnattuja oppimistilaisuuksia, joissa kollegat kaikkialta yrityksestä jakavat näkemyksiään omasta työstään sekä hyvistä käytännöistä ja inspiroivat toisiaan. Tarjolla on myös muuta toimintaa, kuten nuorten ammattilaisten verkosto, jonka kautta työntekijämme voivat käydä vertaiskeskusteluja heille erityisen tärkeistä asioista.
• Terveys: Saatamme vaikuttaa terveyttä koskevaan oikeuteen suunnittelupäätöksillä, esimerkiksi rakennuksissa käytettävillä tai suunnitteluvaiheessa päätetyillä materiaaleilla tai käyttämillämme kemikaaleilla tai muilla materiaaleilla, jotka vaikuttavat kielteisesti suunnittelemiemme kohteiden käyttäjien terveyteen. Rambollin kanssa työskentelevien tuotesuunnittelijoiden on keskityttävä kestävään suunnitteluun, jonka yksi osa-alue on terveellinen ja myrkytön suunnittelu. Varmistamme, että kaikilla työntekijöillämme on käytössään tietokanta käytettävistä materiaaleista ja että he pysyvät ajan tasalla materiaalien toksiineihin ja kemikaaleihin liittyvästä uudesta kehityksestä. Tarjoamme työntekijöille erityistä koulutusta tästä aiheesta ja varmistamme, että yrityksessämme on korkeasti koulutettuja asiantuntijoita, jotka ovat vastuussa tuotteidemme laadusta.
• Joutuminen syrjinnän, halventavan kohtelun tai rangaistuksen kohteeksi: Rambollilla voi olla häirintään tai kiusaamiseen liittyvä haitallinen vaikutus, koska niitä voi esiintyä työpaikalla tai liikesuhteiden yhteydessä. Tähän kuuluu seksuaalinen häirintä ja muunlainen häirintä, jotka liittyvät myös syrjintään. Ramboll painottaa voimakkaasti terveen ja myönteisen työympäristön luomista ja toteuttamista. Työntekijöiden hyvinvointia arvioidaan vuosittaisella työtyytyväisyys- ja sitoutuneisuuskyselyllä. Yhdenvertaisuuteen, monimuotoisuuteen ja osallisuuteen keskittyvä tiimimme toteuttaa ohjelmia, joilla varmistetaan yhdenvertainen, monimuotoinen ja osallistava työpaikka. Tarjoamme myös kaikille työntekijöillemme näitä aiheita käsittelevää koulutusta.

Rambollilla on oma tiimi, joka käsittelee ilmiantomekanismiemme kautta ilmoitettuja tapauksia. Epäkohtien ilmoittamiseen tarkoitetun mekanismin avulla sekä sisäiset että ulkoiset sidosryhmät voivat tehdä nimettömän ilmoituksen Rambollin verkkosivuilta. Kannustamme ilmoittamaan kaikista Rambollin toimintaan liittyvistä havaituista tai epäillyistä väärinkäytöksistä, mukaan lukien haitalliset vaikutukset ihmisoikeuksiin. Kaikki ilmoitukset käsitellään luottamuksellisesti ja tiukkojen menettelyjen ja hallintotavan mukaisesti. Näin varmistamme tapausten tutkintaa ja ilmiantajien oikeuksia koskevien lakien ja ohjeiden noudattamisen. Kaikki työntekijät ovat saaneet pakollisen koulutuksen ilmiantomekanismeista ja siitä, miten ja mistä asioista ilmoituksen voi tehdä. Epäkohtien ilmoittamiseen tarkoitettu mekanismi on suunniteltu sellaiseksi ja sitä ylläpidetään siten, että se täyttää YK:n yleissopimuksessa määritellyt tehokkuuskriteerit.