Menneskerettigheter

Vi forplikter oss til å avstå fra å delta i prosjekter med et aggressivt, destruktivt eller undertrykkende formål, hverken mot naturen eller mennesker. Rambøll forplikter seg til å respektere menneskerettighetene i tråd med FNs veiledende prinsipper for næringsliv og menneskerettigheter (UNGP) og OECDs veileder for aktsomhetsvurderinger for ansvarlig næringsliv. Vår forpliktelse til å respektere menneskerettighetene omfatter alle rettigheter og prinsipper, inkludert Menneskerettighetserklæringen og Den internasjonale arbeidsorganisasjonens (ILO) erklæring om grunnleggende prinsipper og rettigheter i arbeidslivet og dens 10 kjernekonvensjoner.

Vår menneskerettighetspolicy beskriver og presiserer vårt engasjement.

Risiko- og konsekvensutredninger er grunnlaget for vår selskapsgjennomgang – eller due diligence – i forhold til menneskerettigheter. Resultatene fra disse vurderingene brukes til å informere om praktisk gjennomføring av due diligence innen menneskerettigheter i vår verdikjede inkludert vår egen virksomhet og prosjekter. Dette hjelper oss å forankre vårt engasjement i organisasjonen. 

Vi identifiserer risikoer og konsekvenser for menneskerettighetene knyttet til Rambølls virksomhet. Vårt mål er å motvirke disse gjennom våre due diligence-prosesser, risikovurderinger og dialog med interessenter. Konsekvensutredningen for 2023 omfatter vårt hovedkontor og andre kontorer i Danmark , og identifiserte innvirkninger globalt og lokalt.

Våre sentrale menneskerettighetsspørsmål fokuserer på rettigheter som kan stå i fare for å bli krenket gjennom våre forretningsaktiviteter eller forretningsforbindelser. Disse spørsmålene er identifisert og beskrevet med handlinger som foretas for å redusere risikoen. Vi følger nøye med på alle identifiserte risikoer og konsekvenser som en del av vårt due diligence-arbeid.

Eventuelle klager, inkludert negative konsekvenser for menneskerettighetene, kan tas opp gjennom Rambølls Speak Up-system. Formålet med dette varslingssystemet er å sikre at vi oppfyller vår forpliktelse til å identifisere, vurdere og eventuelt håndtere negative konsekvenser eller bidra til avhjelping i tilfeller der vi er direkte knyttet til en negativ påvirkning.

• Trygge og sunne arbeidsforhold: Rambøll erkjenner at våre aktiviteter kan ha en negativ innvirkning gjennom lange arbeidstider, stressende arbeid, diskriminering eller andre usunne forhold på arbeidsplassen, eller mangel på tilstrekkelig ergonomisk tilpassede arbeidsplasser eller sikkerhetsutstyr og opplæring. Vi tar nødvendige skritt for å redusere risikoer gjennom vår oppmerksomhet på å tilby trygge og sunne arbeidsforhold både på kontoret og ute på prosjekter.
• Hvile, fritid og betalt ferie: Rambøll erkjenner at det finnes utfordringer knyttet til overtidsarbeid og stress i vår bransje, og vi arbeider aktivt for å overvåke og begrense dette gjennom ført tidsregistreringssystem. Lokale initiativer er satt i gang for å informere og veilede ansatte om feriemuligheter og sikre at arbeidsukene er i samsvar med lokale bestemmelser. Tilfredsstillende bolig: Rambøll anser det som et strategisk mål å bidra til beboelige og robuste samfunn gjennom vårt arbeid innen bygnings- og arkitekturtjenester. Vi er oppmerksomme på at vi derfor kan skape negative følger for retten til tilfredsstillende boliger dersom vi ikke tar høyde for tilgjengelighet, aksept, tilgang og kvalitet på bygningene vi bidrar til å bygge (f.eks. gjennom beslutninger angående design). Kvaliteten på våre tjenester setter standarden for vår suksess som et bygnings- og arkitekturselskap. Derfor har vi et sterkt fokus på å bygge bygninger av høy kvalitet som står til forventningene og behovene til de som bor i og bruker bygningene.  
• Informasjonsfrihet: Vår suksess som kunnskapsbedrift avhenger av tilgang til og deling av kvalitetsinformasjon internt og eksternt. Vi legger vekt på å sikre at våre ansatte har tilgang til nødvendig informasjon og at kunnskapsdeling er effektiv og enkel. Dette oppnås gjennom interne kommunikasjonsplattformer, regelmessige møter og nettverksarrangementer. Helse: Våre valg i forhold til design kan ha en innvirkning på brukeres helse. Det kan f.eks. gjelde materialer som brukes og velges i bygningsdesign, eller ved bruk av kjemikalier eller andre materialer som negativt påvirker brukernes helse. Produktdesignere som jobber med Rambøll må fokusere på bærekraftig design, noe som inkluderer et sunt og giftfri design. Vi sørger for at alle ansatte har tilgang til en database over hvilke materialer som skal brukes og holder oss oppdaterte om nye utviklinger angående giftstoffer og kjemikalier i materialer. Vi tilbyr egen opplæring for våre ansatte om dette emnet og sørger for at vi har høyt utdannede ingeniører i selskapet som er ansvarlige for kvaliteten på produktene våre. 
• Arbeid mot diskriminering, nedverdigende behandling eller straff: Vi tar sterk avstand fra enhver form for trakassering eller diskriminering pp arbeidsplassen eller i forbindelse med våre prosjekter. Vi har et dedikert team som jobber med å fremme likhet, mangfold og inkjludering, og vi tilbyr opplæring og programmer for å sikre at vår arbeidsplass er inkluderende og respektfull for alle. ansatte.

Rambøll har et eget team som håndterer saker som er blitt rapportert gjennom vårt Speak Up-varslersystem. Varslersystemet er tilgjengelig på Rambølls nettsider for både våre ansatte og eksterne interessenter og gjør det mulig å si ifra anonymt. Vi oppfordrer ansatte og interessenter til å rapportere alle identifiserte eller mistenkte uregelmessigheter knyttet til til Rambølls virksomhet, inkludert negative konsekvenser for menneskerettighetene. Alle rapporter blir behandlet konfidensielt og i samsvar med strenge rutiner og styring for å sikre etterlevelse av lover og forskrifter for saksundersøkelser og varsleres rettigheter. Alle ansatte har gjennomgått obligatorisk opplæring i våre varslingssystemer, inkludert hvordan og hva man skal rapportere. Målet med varslersystemet er å fylle oppfylle kriteriene definert i FNs veiledende prinsipper for næringsliv og menneskerettigheter (UNGP).