Vi skaper en inkluderende kultur

Medarbeiderne våre er vår største styrke. De har forskjellig bakgrunn, noe som gjør at vi lettere finner nye og innovative løsninger. Mangfold fører også til mer engasjement og bedre prestasjoner på arbeidsplassen.

Menneskene er vår største styrke

I Rambøll tror vi at mangfold gjør oss bedre. Vi respekter mangfold i alle former, og legger til rette for en mangfoldig arbeidsplass. Vi er opptatt av å skape en inkluderende kultur hvor alle kan trives og utvikle seg. Denne tilnærmingen henger godt sammen med historien vår, og har sitt grunnlag i en klar visjon om hvordan et ansvarlig selskap skal opptre.
Skal vi klare å skape bærekraftige samfunn hvor mennesker og natur trives, må vi som selskap klare å gjenspeile mangfoldet i samfunnet. Det betyr å legge til rette for likestilling og inkludering på arbeidsplassen, og ha som mål at alle skal ha like rettigheter.
Menneskene er vår største styrke. De har forskjellig bakgrunn, noe som gjør at vi lettere kan skape innovative produkter og tjenester. Mangfold fører også til høyere engasjement og bedre prestasjoner blant medarbeiderne.
Som selskap er vi opptatt av hva hensikten er med handlingene og tjenestene våre. Vi har høye etiske standarder og skal alltid opptre ansvarlig overfor medarbeidere, kunder, samarbeidspartnere og samfunn.
:

Økt mangfold skaper muligheter

Som et stort selskap har Rambøll muligheter til å påvirke omgivelsene våre. Vi har som mål å øke mangfoldet blant medarbeiderne våre, og skape muligheter for grupper som er underrepresentert i bransjen vår. For å nå målet om økt mangfold, kreves det flere og riktige tiltak over lengre tid.

Økt likestilling, mangfold og inkludering

Vi bygger en inkluderende kultur og setter oss ambisiøse mål. Målene handler om mennesker og prosesser, bransjen vi opererer i og samfunnet vi er en del av.

Våre ambisiøse mål

  • :
    Vi vil bygge et inkluderende selskap hvor alle føler seg hjemme. Dette er i tråd med Rambølls samfunnskontrakt.
  • :
    Vi skal ha et selskap hvor det er likestilling og mer balanse mellom kjønnene. Målet vårt er at minst 40 prosent av de ansatte er kvinner og 60 prosent menn innen 2025.
  • :
    Vi er opptatt av likestilling og mangfold i prosessene våre, slik at vi reduserer skjevheter i beslutningene som blir tatt.

Tiltak for å nå målene våre

En inkluderende arbeidsplass

Alle ansatte i Rambøll får opplæring i likestilling, mangfold og inkludering (EDI). Som leder vil du få opplæring på dette området, uansett hvilket nivå du er leder på. Slik blir du en rollemodell for andre. Det er viktig å lytte til medarbeidernes egne erfaringer, tanker og råd om hvordan vi kan øke mangfoldet. Slik skaper vi en inkluderende kultur.
Alle ansatte i Rambøll får opplæring i likestilling, mangfold og inkludering (EDI). Som leder vil du få opplæring på dette området, uansett hvilket nivå du er leder på. Slik blir du en rollemodell for andre. Det er viktig å lytte til medarbeidernes egne erfaringer, tanker og råd om hvordan vi kan øk.....

Økt likestilling

:
Målet vårt er at minst 40 prosent av de ansatte i Rambøll er kvinner og 60 prosent menn innen 2025. I 2021 var kjønnsfordelingen 35 prosent kvinner og 65 prosent menn.

Tiltak for å øke likestillingen

Mer makt til kvinner

FNs bærekraftmål nummer fem handler om likestilling og det å styrke kvinners og jenters stilling i samfunnet – og gi dem mer makt og innflytelse over eget liv. Uansett hvor i verden de bor, skal kvinner og jenter ha like rettigheter og muligheter, og skal kunne leve frie liv uten å bli utsatt for vold og diskriminering.
FNs bærekraftmål nummer fem handler om likestilling og det å styrke kvinners og jenters stilling i samfunnet – og gi dem mer makt og innflytelse over eget liv. Uansett hvor i verden de bor, skal kvinner og jenter ha like rettigheter og muligheter, og skal kunne leve frie liv uten å bli utsatt for vo.....

Fleksibilitet og hybridløsninger

Fra starten av pandemien har vi jobbet med hvem, hva, hvor, når og hvordan vi skal jobbe sammen i Rambøll. Vi kan tilby hybride arbeidsplasser til medarbeiderne våre, under forutsetning av at det er mulig og i tråd med lokale retningslinjer. Nesten alle kontorene våre tilbyr for tiden hybride løsninger. For at også disse hybrid-arbeidsplassene skal preges av mangfoldstankegang og samarbeid, så vil vi fortsette å jobbe med utviklingen av digitale samarbeidsverktøy og ny teknologi.

Hvorfor tilbyr vi hybride arbeidsplasser?

:
For å bidra til at medarbeiderne våre trives og har muligheter for en enklere og mer komfortabel hverdag.
For å gi talenter og spesiell ekspertise muligheten til å jobbe for oss, uansett hvor de bor i verden.
For å redusere utfordringer som har med fysisk tilgjengelighet å gjøre, for eksempel lang pendleravstand.
For å gjøre det enklere for medarbeidere med en bevegelseshemming eller funksjonsnedsettelse. Her lager vi ordninger som fungerer for den enkelte.
Employees having a Team meeting in the Office