Mänskliga rättigheter

Vi förbinder oss att inte genomföra projekt med ett aggressivt, destruktivt eller förtryckande syfte gentemot natur eller människor. Ramboll åtar sig att respektera mänskliga rättigheter i linje med FN:s vägledande principer för företag och mänskliga rättigheter (Ruggie-principerna) och OECD:s riktlinjer för multinationella företag om ansvarsfullt företagande. Vårt åtagande att respektera mänskliga rättigheter omfattar alla rättigheter och principer, inklusive det internationella regelverket för mänskliga rättigheter och ILO:s deklaration om grundläggande principer och rättigheter i arbetslivet och dess 10 kärnkonventioner.

Vår Group Human Rights Policy visar och beskriver vårt engagemang.

Risk- och konsekvensbedömningar är grunden för due diligence när det gäller mänskliga rättigheter. Vi använder resultaten av dessa bedömningar för att informera om vad due diligence för mänskliga rättigheter innebär i praktiken i vår värdekedja, även inom vår egen verksamhet och våra egna projekt, och för att förankra vårt engagemang i hela organisationen.

Vi identifierar risker och konsekvenser för mänskliga rättigheter i samband med Rambolls verksamhet. Därefter försöker vi motverka dem genom våra due diligence-processer, riskbedömning och dialoger med berörda parter. Konsekvensbedömningen för 2023 omfattar vårt huvudkontor och andra kontor i Danmark och identifierade konsekvenser både globalt och lokalt. 

Vi koncentrerar oss särskilt på de rättigheter som vår affärsverksamhet eller våra affärsrelationer riskerar att ha störst negativ inverkan på. Rambolls viktigaste människorättsfrågor listas nedan, tillsammans med en högnivåbeskrivning av mildrande åtgärder. Vi spårar alla identifierade risker och konsekvenser som en del av vår due diligence.

Eventuella klagomål, inklusive sådana som rör negativa konsekvenser för mänskliga rättigheter, kan tas upp genom Rambolls Speak Up-mekanismer. De är till för att genomföra vårt åtagande att identifiera, bedöma och vid behov avhjälpa eller bidra till att avhjälpa negativa effekter där vi är direkt förknippade med en negativ inverkan. 

• Säkra och sunda arbetsförhållanden: Ramboll kan ha en negativ inverkan genom för långa arbetstider eller stressigt arbete, mobbning eller andra osunda förhållanden på arbetsplatsen, arbetsplatser som inte är ergonomiskt utformade och genom bristande kontroll vid besök på plats inom projekt av att säkerhetsutrustning finns på plats och att säkerhetsutbildning ges.
• Vila, fritid och betald semester: Vi är medvetna om att sektorn för yrkesmässiga tjänster lider av arbetsmiljöproblem som överansträngning och stress. Något som även kan gälla Ramboll. Vi strävar efter att spåra övertid genom vårt tidsregistreringssystem, särskilt när det gäller projektarbete. Dessutom har vi olika lokala initiativ för att förhindra eller mildra arbetsmiljöeffekterna, bland annat genom information till anställda om möjligheten till betald semester och att se till att veckoarbetstiden följer lokala bestämmelser. 
• Adekvat boende: Genom att Ramboll erbjuder byggnads- och arkitekturtjänster ser vi det som ett strategiskt mål att bidra till ett motståndskraftigt samhälle där människor kan leva ett gott liv. Vår syn är att det kan få allvarliga följder för rätten till adekvat boende om våra tjänster inte tar hänsyn till tillgänglighet, acceptans, tillgång och kvalitet på byggnader som vi är med om att uppföra (till exempel genom designbeslut). Kvaliteten på våra tjänster avgör vår framgång som företag verksamt inom konstruktion och arkitektur. Därför är ett viktigt fokus för våra tjänster att skapa byggnader av hög kvalitet som tillgodoser förväntningarna och behoven hos dem som bor i och använder byggnaderna.
• Informationsfrihet: Ramboll är en kunskapstung institution. Kvaliteten på våra tjänster beror på kvaliteten på den information vi har tillgång till och på vår förmåga att utnyttja och hantera kunskap inom företaget och inom projekt. Rambolls tjänster och lösningar bidrar till samhällets omställning till en mer hållbar framtid. För vår konkurrenskraft när det gäller att skapa förutsättningar för omställningen är vi i hög grad beroende av vår egen kunskap och förmåga att få tillgång till och dela information. Vårt arbete kan påverka rättigheten till adekvat boende negativt om vi inte ser till att våra anställda har tillgång till den information som krävs för arbetsuppgifterna, inte skapar förutsättningar för effektiv och enkel kunskapsdelning mellan avdelningar eller genom att inte säkerställa kvaliteten på informationen om tjänster och projekt vi levererar. Vi säkerställer effektiva informationsflöden och effektiv kunskapsdelning genom våra interna kommunikationsplattformar, bland annat våra globala kommunikationskanaler där anställda kan komma i kontakt med varandra och samarbeta. Varje månad har vi informella lunchmöten där alla företagets anställda kan inspirera varandra genom att dela med sig till sina kollegor av insikter från sitt arbete och av god praxis. Vi erbjuder även andra möjligheter, till exempel Young Professionals-nätverket, som ger anställda möjlighet att engagera sig i frågor som är särskilt relevanta för dem.
• Hälsa: Våra designbeslut kan påverka rätten till hälsa. Det kan handla om vilka material som används eller beslutas om vid byggnadsdesign eller om att använda kemikalier eller andra material som påverkar hälsan negativt hos dem som bor och vistas i våra konstruktioner. Produktdesigners som arbetar med Ramboll måste fokusera på hållbar design, och det inkluderar sund och giftfri design. Vi ser till att alla anställda har tillgång till en databas med de material som ska användas och håller sig uppdaterade om ny utveckling när det gäller gifter och kemikalier i material. Vi erbjuder våra anställda särskild utbildning om material och ser till att vi har högutbildade ingenjörer inom företaget som ansvarar för våra produkters kvalitet.
• Inte behöva utsättas för diskriminering, förnedrande behandling eller bestraffning: Ramboll kan ha negativ påverkan när det gäller trakasserier eller mobbning som kan förekomma på våra kontor eller i samband med affärsrelationer. Hit räknas även sexuella trakasserier och andra typer av trakasserier, som även är förknippade med diskriminering. Ramboll lägger stor vikt vid att skapa och upprätthålla en sund och positiv arbetsmiljö. Varje år gör vi en enkät bland våra anställda om tillfredsställelse och engagemang i arbetet. Ett särskilt jämställdhets- och inkluderingsteam driver program för en jämlik, mångsidig och inkluderande arbetsplats. Vi erbjuder även utbildning om jämlikhet, mångfald och inkludering för alla anställda.

Ramboll har ett särskilt team som hanterar ärenden som rapporteras genom våra Speak Up-mekanismer. Klagomålsfunktionen är tillgänglig både internt och externt via Rambolls webbplats och det finns möjlighet att rapportera anonymt. Vi uppmuntrar rapportering av alla oegentligheter som har observerats eller misstänks i samband med Rambolls verksamhet, inklusive negativa konsekvenser för mänskliga rättigheter. Alla rapporter hanteras konfidentiellt, med strikta rutiner och styrning så att lagar och standarder säkert följs både när det gäller hanteringen av ärenden och visselblåsares rättigheter. Alla anställda har fått obligatorisk utbildning om våra Speak Up-mekanismer, inklusive hur och vad de ska rapportera. Klagomålsfunktionen är utformad och underhålls för att uppfylla de effektivitetskriterier som definieras i Ruggie-principerna.