Den goda arbetsplatsen: psykologisk trygghet, rättvis lön och inkludering
Ramboll arbetar systematiskt med jämlikhet, mångfald och inkludering – EDI. Så vilka är de trender som vårt EDI-team ser just nu?
”Det handlar om att ha respektfulla samtal, lyssna och försöka förstå vad som är utmaningar för medarbetarna”
Ramboll arbetar systematiskt med jämlikhet, mångfald och inkludering (EDI) och är stolta över de framsteg vi har gjort som företag. Vårt globala EDI-team hjälper till att sprida perspektiv och praxis som bygger inom EDI till våra 35 kontor. Teamet samarbetar också med chefer och kollegor för att göra Ramboll till en tryggare, rättvisare arbetsplats där jobbet känns meningsfullt. Teamet fungerar ofta även som interna experter på ämnet och samarbetar med kollegor för att se till att inkludering är en naturlig del av arbetet vi levererar internt och till kunder.
Har vårt EDI-team några exempel på positiva trender de ser just nu?
Psykologisk trygghet på arbetsplatsen innebär att de anställda vågar uttrycka sina åsikter, dela med sig av sina prestationer och bakslag, be om eller erbjuda hjälp och engagera sig i konstruktiva utmaningar.
"I dag pratar vi mycket om psykologisk trygghet med chefer och team", förklarar Tina Gaardsøe Albrechtsen, chef för Global EDI på Ramboll. "Under de senaste åren har vi sett en mer mogen förståelse för hur viktigt det är att skapa ett tryggt rum, och med det kommer nya samtal. Cheferna har mycket bättre förståelse för hur väsentligt det individuella välbefinnandet är för oss som företag. De är också mer medvetna om den roll de spelar för att skapa en miljö där människor känner sig motiverade och upplever att de har stöd."
Det är ingen lätt uppgift att skapa psykologisk trygghet. Varje människa är unik och har sin egen tolkning av vad som får dem att känna sig trygga. Men trots komplexiteten finns det mycket väl beforskad bästa praxis som vi vet kan främja större psykologisk trygghet på lång sikt.
Det är till exempel viktigt att skapa en gemensam förståelse. För att uppnå det har våra kollegor tagit fram utbildningar för Rambolls anställda om grunderna för jämlikhet, mångfald och inkludering. Kurserna ger grunderna för att skapa en gemensam förståelse av vad EDI innebär och vad vi alla kan göra för att skapa en mer inkluderande kultur.
"Förutom att coacha och undervisa chefer om psykologisk trygghet och hur man hjälper till att skapa det i sina team, gör vi mycket arbete bakom kulisserna och har enskilda samtal med våra chefer", tillägger Beata Pyszniak, Global Senior EDI-chef. ”Det handlar om att ha respektfulla samtal, lyssna, försöka förstå vad som är utmaningar för medarbetarna och koncentrera sig på lösningar som fungerar”
”Framsteg kan kännas obekväma, för när man vågar ställa svåra frågor behöver man lägga tid på att föra en dialog”
”Inom vårt specialområde kan framsteg kännas obekväma, för när man vågar ställa svåra frågor behöver man lägga tid på att föra en dialog”, förklarar Beata. ”Men vi är på rätt väg och får hela tiden inspiration av våra kollegor.”
2023 kom ett nytt direktiv från EU-kommissionen om insyn i lönesättningen. Direktivet träder i kraft 2026 och innehåller grundläggande krav på hur företag som är verksamma inom EU ska mäta, hantera och mildra eventuella löneskillnader mellan könen i sin verksamhet. Direktivet gäller i alla EU-medlemsstater och ska införlivas i de nationella lagstiftningarna.
På Ramboll är det en strategisk prioritering att främja en inkluderande arbetsplats som präglas av mångfald. Vi vet att insyn och rättvisa är viktigt, och det inkluderar lönesättningen. Direktivet kräver betydande förändringar som påverkar olika aspekter av livscykeln för anställningar. Både som en del av vår utveckling till EDI-mognad och som svar på EU-kommissionens krav för att minska löneklyftan mellan könen ser vi över våra egna insatser. För Ramboll är löneinsyn en viktig aspekt av vårt arbete med EDI och likalön inom hela företaget.
"I slutändan vet vi alla hur viktig lagstiftning är för att ändra beteenden när det gäller att skydda miljön, och exakt samma sak gäller EDI-frågor", fortsätter Tina. "Reglering är verkligen viktig och stärker företag som arbetar för positiva förändringar", avslutar hon.
Genom att Ramboll är ett globalt ingenjörs-, arkitektur- och konsultföretag är vi involverade i en mängd projekt inom olika branscher och i olika länder. Globalt lär sig samhällen och företag hela tiden mer om hur viktigt det är med inkluderande och tillgänglig design – både i den byggda miljön och i organisatoriska miljöer.
För några år sedan började Rambollteam med kundkontakt i anbud se och höra från ett växande antal kunder att det fanns efterfrågan på lösningar som uttryckligen tar hänsyn till jämlikhet, mångfald och inkludering. Efterfrågan fortsatte att växa, och vi insåg att vi redan hade mycket av den expertis vi behövde internt.
"Jag tror att många blev ganska förvånade i början", förklarar Beata. "Alla inser inte nödvändigtvis hur exkluderande ett ganska vanligt designval kan vara. Och för många av våra kunder är det inte längre bara lite guldkant att integrera inkludering i projekt. Det är guldstandarden.”
Idag samarbetar vårt EDI-team med kollegor som arbetar med projekt för att hjälpa dem ta med inkludering som en naturlig del av sina leveranser. Det innebär att våra kunder får framtidssäkra lösningar med helhetsperspektiv, men också att våra kollegor ser att inkludering integreras mer effektivt under hela sitt yrkesliv hos Ramboll.
"Vi fokuserar på att se framsteg och påverka i samarbete med våra kollegor", förklarar Tina. "Det är oerhört viktigt att vi håller oss väl uppdaterade om EDI-utvecklingen runt om i världen", fortsätter hon, "eftersom det är en disciplin som ständigt utvecklas. Det är också därför det är en självklarhet att vårt EDI-team är globalt. Med fem teammedlemmar spänner vi över tretton tidszoner.”
Om du vill veta mer om EDI på Ramboll, läs vår sida om jämlikhet, mångfald och inkludering här.
Vad är jämlikhet, mångfald och inkludering?
- :
Jämlikhet, mångfald och inkludering (ofta förkortat till "EDI") är ett ramverk för att främja de värdena inom en organisation. Jämlikhet innebär att se till att varje individ har lika möjligheter att göra det mesta av sitt liv och sina förmågor.
- :
Ramboll strävar efter att införliva jämlikhet med förståelse för varje persons individualitet och de resurser som just den personen behöver för att blomstra och prestera på topp. Mångfald handlar om vilka vi är. Det omfattar allt om oss. Det är hur vi framstår för andra och allt som gör oss unika, både det synliga och det osynliga.
- :
Inkludering innebär att välkomna och erkänna det som gör oss olika. Det innebär att se till att alla blir hörda och kan delta. När alla dessa värderingar prioriteras inom ett företag bidrar de tillsammans till att skapa en arbetsplats med rättvisa möjligheter till tillväxt, som belönar en mångfald av tankar och som får medarbetarna att känna sig välkomna och trygga.
Vill du veta mer?
Tina Gaardsøe Albrechtsen
Director, Global Equality, Diversity & Inclusion
+45 51 61 61 97
Beata Pyszniak
Global EDI Manager
+49 1522 2582202