Ligestilling, mangfoldighed og inklusion (EDI) hos Rambøll

Som fondsejet og formålsdrevet virksomhed er en inklusionskultur indlejret i alt, hvad vi gør.

Mennesker er vores vigtigste styrke

Hos Rambøll er vores mission at skabe bæredygtige samfund, hvor mennesker og natur trives. Det betyder, at en inkluderende kultur er indlejret i alt, hvad vi gør - fra vores globale forpligtelser til vores strategi og ledelsesprincipper. Som en virksomhed med en historie, der er forankret i en klar vision om, hvordan en ansvarlig virksomhed bør agere, er det at fremme en inklusionskultur, hylde mangfoldighed og støtte trivsel ikke bare, hvordan vi handler, men hvem vi er.

Vi respekterer, omfavner og inviterer til mangfoldighed i alle dens former. Vores fokus er på at skabe en inkluderende kultur, hvor alle kan trives. Vi tror på, at det at hjælpe med at skabe bæredygtige samfund, hvor mennesker og natur trives, betyder at sikre, at mangfoldigheden i vores samfund afspejles i vores virksomhed, med en kultur hvor alle føler sig velkomne.

Vores medarbejdere har forskellige baggrunde og erfaringer, der giver os mulighed for at udvikle innovative og fremsynede løsninger til vores kunder. Som en formålsdrevet virksomhed har vi høje etiske standarder og opfører os ansvarligt over for hinanden, vores aktionærer, vores kunder, vores samarbejdspartnere og de samfund, vi tjener.

:

Øg inklusionen, skab muligheder

Vi udnytter vores størrelse og position til at øge mangfoldigheden i vores arbejdsstyrke og skabe muligheder for, at marginaliserede grupper kan komme ind og trives i de brancher, vi arbejder med. Vi forpligter os til at fastholde vores fokus på inklusion og til at leve op til denne ambition.

Forbedring af ligestilling, mangfoldighed og inklusion (EDI)

Som en del af vores nuværende virksomhedsstrategi sigter vi mod at opdyrke en inkluderende kultur i Rambøll ved at anerkende de unikke geografiske og kulturelle kontekster, vi opererer i. Vores tilgang til at opbygge en inkluderende kultur er baseret på ambitiøse mål. Vores tilgang til at opbygge en inkluderende kultur er baseret på ambitiøse mål, som danner rammen om vores initiativer og handlingsplaner for mennesker og processer.

Sådan arbejder vi med EDI

:
Opbygge en organisation med inklusion og tilhørsforhold og derigennem skabe en arbejdsplads, der afspejler Rambølls engagement i samfundet.

:
Opnå en mere afbalanceret organisation med et stærkt fokus på kønsrepræsentation. Vores mål for kønsrepræsentation er at opnå ca. 40 % kvinder i hele vores arbejdsstyrke ved udgangen af vores nuværende strategiperiode.
:
Indarbejde et stærkt fokus på mangfoldighed og retfærdighed i vores medarbejderprocesser for at sikre, at vi mindsker og udfordrer forudindtagethed, når vi træffer beslutninger.

Handlinger, der understøtter vores EDI-mål

En inkluderende arbejdsplads

Vi tilbyder løbende EDI-uddannelse til alle Rambølls medarbejdere og vejleder vores ledere på alle niveauer for at hjælpe dem med at forstå, hvordan de skal arbejde med EDI og være rollemodeller. Vi tror på, at det at lytte til vores medarbejderes erfaringer, bekymringer og ideer er kernen i at opbygge en inklusionskultur, der fungerer for alle. Derfor arbejder vi tæt sammen med tre globale medarbejderreferencegrupper. Disse grupper hjælper os med at forstærke samtalerne om centrale EDI-emner og uddybe vores organisatoriske forståelse af vores medarbejderes forskellige erfaringer.

Vi tilbyder løbende EDI-uddannelse til alle Rambølls medarbejdere og vejleder vores ledere på alle niveauer for at hjælpe dem med at forstå, hvordan de skal arbejde med EDI og være rollemodeller. Vi tror på, at det at lytte til vores medarbejderes erfaringer, bekymringer og ideer er kernen i at opby.....

Forbedring af kønsrepræsentationen

:

Ved udgangen af vores nuværende strategiperiode sigter vi mod at have en balance på 40% kvinder i hele Rambøll. I 2023 var kønsfordelingen i den samlede arbejdsstyrke 37 % kvinder, 63 % mænd og mindre end 1 % ikke-binære. I topledelsen, som omfatter Group Executive Board, Group Leadership Team og lederne af de globale funktioner, var kønsfordelingen 32 % kvinder og 68 % mænd.

Gender distribution target infographic for EDI web pages.

FN's mål for bæredygtig udvikling (UNSDG) udgør en vigtig ramme for at fremme fremskridt og opnå social, økonomisk og miljømæssig retfærdighed i hele verden. Centralt i denne vision er UNSDG 5: "Opnå ligestilling mellem kønnene og styrk alle kvinder og piger." Hos Rambøll er vi dybt engagerede i at fremme dette mål. Alle kvinder og piger fortjener lige rettigheder, muligheder og frihed til at leve uden vold eller diskrimination. Ved at omfavne vores rolle som changemakers stræber vi efter at bidrage meningsfuldt til løsninger, der fremmer empowerment og skaber varig, positiv forandring.

Vi anerkender også, at mangfoldighed rækker langt ud over køn. Vores engagement i EDI er baseret på en dyb respekt for vores medarbejderes mangefacetterede identiteter, der omfatter race, etnicitet, alder, seksuel orientering, forskellige evner og meget mere. Mens vi globalt fokuserer på kønsrepræsentation på grund af dens universelle relevans, forstår vi, at betydningen af andre mangfoldighedsdimensioner kan variere betydeligt afhængigt af lokale kulturelle og sociale kontekster. Vores regionale teams er bemyndiget til at måle og fokusere på de mangfoldighedsdimensioner, der er mest relevante for deres specifikke steder og sociale omgivelser, hvilket giver mulighed for en mere nuanceret og kontekstsensitiv tilgang til EDI.

Tiltag for at nå kønskvoterne

Kvinder i STEM

Kvinder er fortsat underrepræsenterede inden for videnskab, teknologi, ingeniørarbejde og matematik (STEM). For at spille en rolle i at mindske strukturelle og kulturelle barrierer tilbyder vi et ingeniørmentorprogram og har STEM-skolepartnerskaber i Indien, vi kører sikkerheds- og inklusionsworkshops i Storbritannien, som har udstyret ledere med værktøjer som en overgangsalderguide, og vi deltager i arrangementer som Girls' Day in Science og Science Cup i Danmark. Vi samarbejder også med netværk som The Fest Hub, IntoUniversity, HunterWiSE-programmet og US National Society of Black Engineers.

Kvinder er fortsat underrepræsenterede inden for videnskab, teknologi, ingeniørarbejde og matematik (STEM). For at spille en rolle i at mindske strukturelle og kulturelle barrierer tilbyder vi et ingeniørmentorprogram og har STEM-skolepartnerskaber i Indien, vi kører sikkerheds- og inklusionsworksho.....

Fleksibilitet på en hybrid arbejdsplads

Vi stræber efter at hjælpe vores medarbejdere med at trives ved at opmuntre dem til at finde den rette balance mellem deres arbejde og deres personlige behov. Rambøll er stolt af at være en hybrid arbejdsplads, der tilbyder fleksibilitet til vores medarbejdere. Vores succes med denne model er drevet af en forpligtelse til at udnytte avancerede digitale værktøjer og teknologier, der muliggør problemfrit samarbejde og produktivitet på tværs af vores globale teams.

Hvorfor vi tilbyder hybride arbejdspladser

:

At fremme vores medarbejderes komfort, glæde og trivsel.

At åbne døren for forskellige talenter, hvilket betyder, at vi kan tiltrække de bedste talenter, ikke bare lokalt, men globalt.

At fjerne barrierer i forbindelse med fysisk tilgængelighed, som f.eks. pendlerudfordringer.

At støtte medarbejdere med handicap og lave planer, der passer til deres situation.