Vielfalt leben

Unsere Mitarbeiter:innen sind unsere größte Stärke. Ihre unterschiedlichen beruflichen und persönlichen Backgrounds bereichern uns und machen uns innovativ.

Menschen im Mittelpunkt

Ramboll respektiert, begrüßt und fördert Vielfalt in all ihren Formen. Wir haben uns zum Ziel gesetzt, eine integrative Kultur zu schaffen, in der sich jede:r entfalten kann. Dies steht im Einklang mit unserer Gründungsgeschichte, die auf einer klaren Vorstellung davon beruht, wie ein verantwortungsbewusstes Unternehmen agieren und sich verhalten sollte.
Wir wollen einen Beitrag zu einer nachhaltigen Gesellschaften leisten, in der es Mensch und Natur gut geht. Das können wir nur schaffen, wenn wir die Vielfalt unserer Gesellschaft erfolgreich widerspiegeln, bewusst integrative Verhaltensweisen fördern und Gleichberechtigung für alle zu unserer Priorität machen.
Wir haben uns hohe ethische Standards gesetzt und gehen verantwortungsvoll miteinander, mit Geschäftspartner:innen, Mitarbeiter:innen und der Gesellschaft um.
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Vielfalt erhöhen, Chancen schaffen

Für uns ist Vielfalt in der Belegschaft eine Bereicherung. Wir haben uns zum Ziel gesetzt, auch unterrepräsentierte Gruppen in unserer Branche zu integrieren. Dieses Ziel verfolgen wir nachhaltig und zukunftsgerichtet.

Optimierung von Gleichstellung, Vielfalt und Integration

Um unsere integrative Kultur auszubauen, haben wir uns ehrgeizige Ziele gesetzt. Diese beziehen sich auf Menschen und Prozesse, unsere Dienstleistungen und die Gesellschaft, dessen Teil wir sind.

Unsere EDI-Ziele

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    Wir haben uns zum Ziel gesetzt, eine integrative Kultur zu schaffen, in der sich jede:r entfalten kann. Wir bieten allen Mitarbeitenden regelmäßig Schulungen zum Thema Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (EDI) an und ermutigen unsere Führungskräfte, selbst zu Vorbildern bei diesem Thema zu werden.
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    Wir sind eine Organisation mit einem starken Fokus auf Chancengleichheit und Gender Balance. In Deutschland arbeiten schon jetzt 47% weibliche Kolleg:innen, international streben wir bis 2025 einen Anteil von 40% Frauen und 60% Männern an.
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    Ramboll respektiert, begrüßt und fördert Vielfalt in all ihren Formen. Wir verankern Vielfalt und Gleichberechtigung in unseren personalbezogenen Prozessen, um Vorurteile bei der Entscheidungsfindung zu vermeiden.

So erreichen wir unsere ambitionierten Ziele

Integrative Arbeitsplätze

Wir bieten allen Mitarbeitenden regelmäßig Schulungen zum Thema Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (EDI) an und ermutigen unsere Führungskräfte, selbst zu Vorbildern bei diesem Thema zu werden. Um eine Kultur der Inklusion zu erschaffen, beziehen wir unsere Belegschaft mit ein und sind offen für Erfahrungen und Hinweise unserer Mitarbeiter:innen.
Wir bieten allen Mitarbeitenden regelmäßig Schulungen zum Thema Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (EDI) an und ermutigen unsere Führungskräfte, selbst zu Vorbildern bei diesem Thema zu werden. Um eine Kultur der Inklusion zu erschaffen, beziehen wir unsere Belegschaft mit ein und sind offen.....

Gender Balance

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Bis 2025 streben wir bei Ramboll weltweit ein Verhältnis von 40 % Frauen und 60 % Männern an. 2021 hatten wir ein Geschlechterverhältnis von 35 % Frauen und 65 % Männern.
In Deutschland haben wir 47% Frauen in der Belegschaft (2022).

Geschlechtergerechtigkeit

Frauen fördern

Ziel 5 der UN-Nachhaltigkeitsziele ist das Ziel, Geschlechtergleichstellung zu erreichen und alle Frauen und Mädchen zu Selbstbestimmung zu befähigen. Frauen und Mädchen auf der ganzen Welt müssen die gleichen Rechte und Chancen haben und in der Lage sein, ein Leben frei von Gewalt und Diskriminierung zu leben.
Ziel 5 der UN-Nachhaltigkeitsziele ist das Ziel, Geschlechtergleichstellu.....

Hybride Arbeitsplätze zur Förderung der Flexibilität und Integration

Seit Beginn der COVID-19-Pandemie haben wir die Zusammenarbeit bei Ramboll neu strukturiert. Wir bieten Optionen für hybride Arbeitsplätze an, wo dies möglich ist und mit den lokalen Richtlinien übereinstimmt. Gegenwärtig bieten fast alle unsere Standorte die Möglichkeit eines hybriden Arbeitsplatzes. Damit unser hybrider Arbeitsplatz ein Ort ist, an dem vielfältiger Austausch stattfindet, arbeiten wir sowohl vor Ort als auch mit digitalen Tools und Technologien.

Warum wir hybride Arbeitsplätze anbieten

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Zufriedenheit und Wohlbefinden unserer Mitarbeiter:innen sind uns wichtig. Wir wollen Fachkräften weltweit Zugang zu Ramboll verschaffen und Barrieren, beispielsweise in Form langer Arbeitswege, abbauen.
Mitarbeiter:innen mit Behinderungen unterstützen wir, in dem wir Arbeitswelten gestalten, die an ihre Bedürfnisse angepasst sind.
Employees having a Team meeting in the Office