Todellista liittolaisuutta

Jess: Sanoisin, että kannattaa aloittaa kuuntelemalla. Tutustu ihmisiin, joiden kanssa olet tekemisissä, ja yritä ymmärtää heidän näkökulmiaan ja taustojaan. Ole valmis muuttamaan ennakkoasenteitasi ja -käsityksiäsi. Anna toisten kertoa tarinansa omin sanoin ja yritä ymmärtää heidän kokemuksiaan sen pohjalta.

Minun mielestäni liittolaisuus löytyy ”välissä olevista” hetkistä – niistä, jolloin ei puhuta töistä vaan vain jutellaan kollegoiden kesken ja tutustutaan. Välillä kuitenkin tuntuu, että kiireen keskellä tulee aliarvioitua näiden hetkien merkitystä.

Jess: Olen. Muistan tilanteen vieläkin. Olin kokouksessa yrityksen ulkopuolisten henkilöiden kanssa, ja yhtäkkiä keskustelu kääntyi aivan muuhun. Tunsin oloni todella epämukavaksi. Toisaalta olin melko nuori enkä oikein tiennyt, mitä sanoa tai miten ratkaista tilanne. Eräs kokouksessa mukana ollut kokeneempi kollegani huomasi tämän ja ohjasi keskustelun nopeasti ja luontevasti toiseen suuntaan. Olin hänelle todella kiitollinen.

Hänhän olisi voinut myös olla huomioimatta epämukavan oloni, mutta sen sijaan hän teki kaikkensa, jotta tuntisin oloni turvalliseksi. Sain myöhemmin tietää, että kollegani oli vielä jälkikäteen keskustellut kokouksessa olleen henkilön kanssa ja selittänyt hänelle, että se, mitä tämä oli sanonut, oli sopimatonta.

Mielestäni hän hoiti asian juuri oikealla tavalla. Arvostan myös sitä, että kollegani ei nostanut asiaa esiin itse tilanteessa vaan vaihtoi hienovaraisesti puheenaihetta ja otti jälkikäteen asian puheeksi kyseisen henkilön kanssa. Yksi iso osa liittolaisuutta on juuri se, että auttaa muita oppimaan. Eikä oppimisen tarvitse aina tapahtua kaikkien edessä ja vastakkainasettelun kautta.

Jess: Tämä saataa olla aika suoraan sanottu, mutta hyvän liittolaisen pitää ottaa vastuu omista etuoikeuksistaan. Hänen on ymmärrettävä, ettei hän ole ongelman ydin eikä häntä syytetä mistään,utta hänen on otettava vastuu sanoistaan ja teoistaan.

Eikä liittolaisuus ole täydellinen prosessi. Se vaatii paljon toistoa. Olemme kaikki erehtyväisiä. Kyse ei ole siitä, että osoitetaan, milloin joku on väärässä tai oikeassa, vaan siitä, että yritetään oppia ja ymmärtää erilaisia kokemuksiamme. Tarvitaan halua oppia, sopeutua, sitoutua ja kuunnella aktiivisesti – ilman syyttelyä.

Jess: Ei pidä pelätä esittää kysymyksiä. Kannattaa hankkia tietoa ja toimia sen pohjalta. Minusta tuntuu, että joskus ihmiset välttelevät asioita, joita he eivät oikein ymmärrä. Mutta silloin asiat eivät etene. Hanki rohkeasti lisää tietoa!

Mielestäni Ramboll tekee yleisesti ottaen hyvää työtä luomalla ihmisille mahdollisuuksia jakaa tarinansa ja tarjoamalla foorumeita, joiden kautta keskustelua voi viedä teorian tasolta hieman pidemmälle. Ihmisillä pitää olla tietoa , mutta viime kädessä kyse on siitä, miten he sitä käyttävät ja miten he johdonmukaisesti toimivat. Nimenomaan se on tärkeää.

Jess: Ihmisten mielikuvissa Pride yhdistyy usein juhlintaan. On hienoa, että osoitamme solidaarisuutta ja juhlimme. Mutta on myös todella tärkeää ymmärtää Priden historia ja tuntea sen juuret, koska HLBTQ+-yhteisön kokemukset eivät rajoitu pelkästään kesäkuuhun.