Hyvän työpaikan resepti: psykologinen turvallisuus, reilu palkkaus ja osallisuus

Ramboll tekee järjestelmällisesti työtä yhdenvertaisuuteen, monimuotoisuuteen ja osallisuuteen (equality, diversity, inclusion, EDI) liittyvien asioiden eteen. Millaisia trendejä EDI-tiimimme näköpiirissä on juuri nyt?

”Kunnioitetaan keskusteltaessa toista osapuolta, kuunnellaan ja pyritään ymmärtämään toisten haasteita – siitä on kyse”

Ramboll tekee järjestelmällisesti työtä yhdenvertaisuuteen, monimuotoisuuteen ja osallisuuteen liittyvien asioiden eteen, ja olemme ylpeitä edistymisestämme yrityksenä. Maailmanlaajuisesti toimiva EDI-tiimimme auttaa tuomaan alan johtavia näkökulmia ja käytäntöjä 35 toimipisteeseemme ja pyrkii yhdessä johtajien ja kollegoiden kanssa tekemään Rambollista turvallisemman ja oikeudenmukaisemman työpaikan, jossa työskentely on entistä mielekkäämpää. Tiimin jäsenet toimivat usein myös sisäisinä asiantuntijoina, jotka tekevät yhteistyötä kollegoidensa kanssa varmistaakseen, että osallisuus huomioidaan sekä sisäisesti että asiakkaille tehtävässä työssämme.
Millaisia myönteisiä trendejä EDI-tiimimme näköpiirissä Rambollilla sitten on juuri nyt?
Psykologisen turvallisuuden luomisesta puhutaan vakavasti
Psykologisen turvallisuuden luominen työpaikalla tarkoittaa sitä, että ihmisille annetaan mahdollisuus ilmaista mielipiteensä, kertoa saavutuksistaan ja takaiskuistaan, hakea tai antaa apua ja osallistua rakentaviin haasteisiin.
”Tällä hetkellä puhumme johtajien ja tiimien kanssa paljon psykologisesta turvallisuudesta,” sanoo maailmanlaajuisesti Rambollin EDI-asioista vastaava johtaja Tina Gaardsøe Albrechtsen. ”Muutaman viime vuoden aikana on alettu ymmärtää paremmin, miten tärkeää turvallisen tilan luominen on, ja tämän myötä on käyty uusia keskusteluja. Johtajilla on paljon parempi käsitys siitä, miten tärkeää ihmisten hyvinvointi on meille yrityksenä. He ovat myös tietoisempia siitä, että he ovat merkittävässä asemassa luomassa ympäristöä, jossa ihmiset ovat motivoituneita ja tuntevat, että heitä tuetaan.”
Psykologisen turvallisuuden rakentaminen ei kuitenkaan ole helppoa. Jokainen ihminen on ainutlaatuinen, ja jokaisella on omat edellytyksensä, joiden perusteella kukin tuntee olonsa turvalliseksi. Aiheen moniulotteisuudesta huolimatta on kuitenkin olemassa kattavasti tutkittuja parhaita käytäntöjä, joiden tiedetään edistävän psykologista turvallisuutta pitkällä aikavälillä.
Esimerkiksi yhteisen ymmärryksen aikaansaaminen on olennaisen tärkeää. Tätä varten kollegamme ovat kehittäneet kursseja, joilla Rambollin työntekijöille opetetaan yhdenvertaisuuden, monimuotoisuuden ja osallisuuden perusteita. Nämä kurssit edistävät yhteistä ymmärrystä siitä, mitä EDI tarkoittaa ja mitä me kaikki voimme tehdä osallistavamman kulttuurin eteen.
”Valmennamme ja opetamme johtajia psykologiseen turvallisuuteen liittyen ja kerromme, miten he voivat edistää sitä tiimeissään. Sen lisäksi teemme heidän kanssaan kahden kesken paljon työtä kulissien takana,” jatkaa maailmanlaajuisesti EDI-asioista vastaava päällikkö Beata Pyszniak. ”Kunnioitetaan keskusteltaessa toista osapuolta, kuunnellaan, pyritään ymmärtämään toisten haasteita ja keskitytään toimiviin ratkaisuihin – siitä on kyse.”

”Edistys voi tuntua epämiellyttävältä, koska kun uskaltaa esittää vaikeita kysymyksiä, on myös annettava aikaa vuoropuhelulle.”

Beata Pyszniak
Global Senior EDI Manager
”Meidän erikoisosaamisalueellamme edistys voi tuntua epämiellyttävältä, koska kun uskaltaa esittää vaikeita kysymyksiä, on myös annettava aikaa vuoropuhelulle,” Beata selventää. ”Olemme kuitenkin oikealla tiellä, ja saamme jatkuvasti inspiraatiota kollegoiltamme.”
Oikeudenmukaisuus ja yhdenvertaisuus osallisuuden keskeisinä osatekijöinä
Vuonna 2023 Euroopan unionin komissio ilmoitti uudesta palkka-avoimuusdirektiivistä. Direktiivin on määrä tulla voimaan vuonna 2026, ja siinä vahvistetaan perusvaatimukset sille, miten EU:ssa toimivien yritysten on mitattava, hallittava ja lievennettävä liiketoiminnassaan esiintyviä sukupuolten välisiä palkkaeroja. Direktiiviä sovelletaan yhtäläisesti kaikissa EU:n jäsenvaltioissa ja sen noudattamista voidaan valvoa lainsäädännön nojalla.
Rambollilla osallistavan ja monimuotoisen työyhteisön edistäminen on strateginen painopistealue. Tiedämme, että avoimuus ja oikeudenmukaisuus ovat tärkeitä, ja osa tätä on myös palkkojen avoimuus. Kohdistamme toimiamme tähän osana EDI-asioiden edistämistä ja vastauksena Euroopan unionin komission toimenpiteisiin sukupuolten välisten palkkaerojen kaventamiseksi, sillä uusi direktiivi tuo mukanaan merkittäviä muutoksia, jotka vaikuttavat työsuhteen elinkaaren eri osa-alueisiin. Palkkojen avoimuus on Rambollille olennainen osa EDI-asioiden ja palkkatasa-arvon eteen koko yrityksen tasolla tehtävää työtä.
”Tiedämme kaikki, miten tärkeä osa lainsäädännöllä on toimintatapojen muuttamisessa ympäristönsuojelun suhteen, ja sama pätee myös EDI-asioihin liittyviin kysymyksiin”, Tina jatkaa. ”Sääntelyllä on todellista merkitystä, ja se tukee yrityksiä, jotka pyrkivät saamaan aikaan myönteisiä muutoksia”, hän toteaa lopuksi.
Shot of smart business people working together with laptop while talking in the coworking place.
Osallisuus osaksi projekteja
Ramboll on kansainvälinen suunnittelu-, arkkitehtuuri- ja konsultointialan yritys, joka on mukana hyvin monenlaisissa projekteissa eri toimialoilla ja eri maissa. Maailmanlaajuisesti tarkasteltuna yhteisöt ja yritykset oppivat koko ajan lisää siitä, kuinka suuri merkitys osallistavalla ja esteettömällä suunnittelulla on – sekä rakennetussa ympäristössä että organisaatioympäristöissä.
Muutama vuosi sitten Rambollin asiakaspalvelutiimit alkoivat huomata tarjouskilpailuissa ja kuulla yhä useammilta asiakkailta, että he halusivat ja tarvitsivat ratkaisuja, joissa huomioidaan nimenomaisesti yhdenvertaisuus, monimuotoisuus ja osallisuus. Kun kysyntä vain kasvoi, huomasimme, että meillä oli jo suuri osa tarvitsemastamme asiantuntemuksesta talon sisällä.
”Monet olivat varmasti aluksi melko yllättyneitä”, Beata toteaa. ”Kaikki eivät välttämättä ymmärrä, miten poissulkeva jokin melko tavallinen suunnittelussa tehty valinta voi olla. Monille asiakkaillemme osallisuuden sisällyttäminen projekteihin ei ole enää pelkkä ’kiva lisä’. Se on perusvaatimus.”
Tällä hetkellä EDI-tiimimme auttaa projektien parissa työskenteleviä kollegoitamme huomioimaan osallisuuden työnsä tuloksissa. Näin asiakkaamme saavat kokonaisvaltaisempia ja tulevaisuuden kannalta kestävämpiä ratkaisuja ja lisäksi kollegamme näkevät, että osallisuus on entistä vahvemmin osa kaikkea, mitä he Rambollilla tekevät.
Yksi tiimi –kolmetoista aikavyöhykettä
”Keskitymme saamaan aikaan edistystä ja toimimaan kollegojemme puolesta ja yhdessä heidän kanssaan”, Tina selittää. ”On erittäin tärkeää, että seuraamme tiiviisti EDI-asioihin liittyvää kehitystä kaikkialla maailmassa, sillä niiden suhteen tapahtuu kehitystä jatkuvasti. Siksi on myös selvää, että EDI-tiimimme toimii maailmanlaajuisesti. Tiimissämme on viisi jäsentä, ja toimintamme ulottuu kolmelletoista aikavyöhykkeelle.”
Lisätietoja yhdenvertaisuudesta monimuotoisuudesta ja osallisuudesta Rambollilla saat EDI-sivultamme.

Mitä yhdenvertaisuus, monimuotoisuus ja osallisuus tarkoittavat?

  • :
    EDI (equality, diversity, inclusion) on kehys, jonka avulla edistetään yhdenvertaisuutta, monimuotoisuutta ja osallisuutta organisaatiossa. Yhdenvertaisuus tarkoittaa, että jokaiselle varmistetaan yhtäläiset mahdollisuudet elää täyttä elämää ja käyttää kykyjään parhaalla mahdollisella tavalla.
  • :
    Ramboll pyrkii sekä huomioimaan oikeudenmukaisuuden että ymmärtämään jokaisen ihmisen yksilöllisyyden ja erilaiset resurssit, joita hän tarvitsee menestyäkseen. Moninaisuudessa on kyse siitä, keitä me olemme. Se kattaa kaiken, mikä tekee jokaisesta meistä oman itsemme: sen, miten esiinnymme, kaiken sen, mikä tekee meistä ainutlaatuisia, kaiken näkyvän ja kaiken näkymättömiin jäävän.
  • :
    Osallisuus tarkoittaa, että suhtaudumme myönteisesti ja arvostavasti siihen, mikä tekee meistä erilaisia. Se tarkoittaa, että annamme kaikille mahdollisuuden tulla kuulluiksi ja osallistua. Kun kaikki nämä arvot asetetaan etusijalle koko yrityksessä, ne yhdessä auttavat luomaan työpaikan, joka tarjoaa oikeudenmukaisia kasvumahdollisuuksia, palkitsee ajatusten moninaisuudesta ja saa työntekijät tuntemaan olonsa tervetulleeksi ja turvalliseksi.

Haluatko tietää lisää?

  • Tina Gaardsøe Albrechtsen

    Director, Global Equality, Diversity & Inclusion

    +45 51 61 61 97

    Tina Gaardsøe Albrechtsen

  • Beata Pyszniak

    Global EDI Manager

    +49 1522 2582202

    Beata Pyszniak