Miksi kansainvälinen naistenpäivä on tärkeä myös vuonna 2024

Meillä on jälleen kerran ilo viettää kansainvälistä naistenpäivää. Tämä erityinen päivä tarkoittaa eri asioita eri ihmisille eri puolilla maailmaa. Meille se on tilaisuus osoittaa, että olemme sitoutuneet sukupuolten väliseen tasa-arvoon. Se tarkoittaa myös, että luomme luo työntekijöillemme turvallisen ympäristön keskustella esteistä, joita naiset kohtaavat yrityksessämme ja yhteiskunnassa.

Photos for the campaign taken at RHO by Asta

”Tehtävää on vielä paljon.”

Ramboll kulkee yhdenvertaisuuden, monimuotoisuuden ja osallisuuden (equality, diversity, inclusion, EDI) viitoittamaa tietä itsetutkiskelun, muiden kokemuksista oppimisen, parempien prosessien edistämisen ja vallitsevan tilanteen haastamisen kautta. Edetessämme meille on tärkeintä arvioida ponnistelujamme ja sitä, missä asioissa loistamme, missä meillä on haasteita ja mitä aiomme tilanteelle tehdä.

Mitä mielessäsi on päällimmäisenä, kun mietit kansainvälistä naistenpäivää tänä vuonna?

Lone: Kansainvälisenä naistenpäivänä meillä on tilaisuus arvostaa saavuttamaamme edistystä ja tarkastella, millaisia haasteita meillä edelleen on. Olen miettinyt paljon tavoitetta, jonka eteen teemme töitä vuodesta toiseen.

Tällä hetkellä Rambollin sukupuolijakauma on 37,5 % naisia, 62,5 % miehiä ja alle 1 % ei-binäärisiä. Maailmanlaajuisesti tarkasteltuna ylemmässä johdossa on 27 % naisia ja 73 % miehiä. Vaikka tämä kertoo edistyksestä, meidän on tehtävä enemmän johtajistomme ja erityisesti naisten edustuksen osalta.

Olemme edistäneet EDI-asioita monilla aloitteilla, joissa keskitytään koulutukseen, oikeudenmukaisiin henkilöstöprosesseihin ja väestötietojen analysointiin. Viime vuonna laajensimme maailmanlaajuista EDI-tiimiämme maantieteellisesti suurilla alueillamme, minkä ansiosta saamme perusteellisemman ja monipuolisemman näkemyksen EDI-asioihin liittyvistä haasteista ja mahdollisuuksista. Tämän ansiosta meillä on paremmat mahdollisuudet kohdistaa maailmanlaajuinen strategiamme vastaamaan erilaisten markkinoiden erityispiirteitä ja varmistaa, että se vastaa tarkoitusta kaikkialla organisaatiossamme.

Onko Rambollilla vielä haasteita sukupuolten välisen tasa-arvon suhteen? On. Onko meillä uskomattoman innokkaita ja sitoutuneita kollegoita, jotka tekevät joka päivä muutoksen eteen? Kyllä on!

Michael: Kansainvälinen naistenpäivä on minulle aina tärkeä, koska riippumatta siitä, miten pitkälle olemme päässeet, meidän ei pitäisi olettaa, että ”maailma on valmis”. Tehtävää on vielä todella paljon.

Tämä on ensimmäinen kerta, kun minut on johtajana Rambollin palveluksessa kutsuttu puhumaan kansainvälisestä naistenpäivästä. Se merkitsee minulle paljon, koska haluan edistää tietoisuutta sukupuolten välisestä epätasa-arvosta, ilmaista tukeni ja yrittää näyttää esimerkkiä.

Mielestäni on hyvä, että käymme tällaisia keskusteluja, koska ne muistuttavat minua siitä, että meillä kaikilla on jonkinasteisia kokemuksiimme pohjautuvia ennakkoluuloja. Olen täysin tietoinen niistä etuoikeuksista, joita minulla on ollut urallani ja elämässäni yleensä. Olen yli 50-vuotias valkoihoinen mies, ja tämä on vaikuttanut siihen, mitä olen kokenut ja miten maailma on minulle näyttäytynyt. Ennakkoluulojen ja etuoikeuksien tiedostaminen on meille erittäin tärkeää, koska näin pääsemme asioissa eteenpäin ja edistämme osallisuutta innostavalla tavalla.

Meidän on pidettävä kiinni kunnianhimostamme myös jatkossa ja panostettava siihen, miten saavutamme sukupuolten välisten tasa-arvon. Mielestäni olemme oikealla tiellä. Meidän kaikkien pitäisi osata arvostaa kokoamiamme monimuotoisia tiimejä, joissa erilaiset ihmiset tekevät yhdessä työtä yhdenvertaisuuden eteen. Meillä kaikilla on oma osamme sukupuolten välisen tasa-arvon saavuttamisessa.

”Onko Rambollilla vielä haasteita sukupuolten välisen tasa-arvon suhteen? On. Onko meillä uskomattoman innokkaita ja sitoutuneita kollegoita, jotka tekevät joka päivä muutoksen eteen? Kyllä on!”

Lone Tvis

Chief People Officer at Ramboll.

Photo taken for the campaign at RHO by Asta — Michael Simmelsgaard, Chief Operating Officer, Ramboll Group, ja Lone Tvis, Chief People Officer, Ramboll Group

Miten pyrit johtajana Rambollilla edistämään osallisuutta ja sukupuolten välistä tasa-arvoa innostavasti?

Lone: Olemme ylpeitä siitä, että Rambollilla on selkeä päämäärä ja että meille työntekijämme ovat vahvuus. Meille on keskeistä luoda sellainen kulttuuri, jossa kaikki pystyvät olemaan parhaimmillaan. Olen aina valmis kuuntelemaan ja ottamaan aktiivisesti kantaa ongelmiin, jotka pitää ratkaista, ja prosesseihin, joita pitää miettiä uudelleen, ja haluan myös tarkastella lähemmin dynamiikkoja, joista on osallisuuden näkökulmasta haittaa.

Kehotan kaikkia rambollaisia kertomaan toisilleen erilaisista osallisuuteen liittyvistä kokemuksistaan ja kohtaamistaan haasteista, jotta voimme jatkossakin aidosti edetä kohti sukupuolten välistä tasa-arvoa.

Michael: Osallisuus on asia, johon meidän on pyrittävä vaikuttamaan, ja siltä osin yritän itse toimia roolimallina. Haluan kannustaa kaikkia rambollaisia pohtimaan ennakkoluulojaan, seisomaan toistensa rinnalla ja tukemaan sukupuolten välistä tasa-arvoa.

Kun katsot kohti tulevaa, mihin keskität katseesi?

Lone: Tiedämme, että sukupuolten välisen tasa-arvon saavuttaminen edellyttää vahvaa panostusta johtajuuteen, järjestelmällistä ymmärrystä sukupuolten epätasa-arvon perimmäisistä syistä ja ennakoivaa tukena toimimista. Se on painopisteemme vuonna 2024.

Yksi osa-alue, johon aiomme erityisesti keskittyä, on palkkauksen oikeudenmukaisuus. Tämä on palkkatasa-arvon toteutumisen ja avoimuuden kannalta tärkeää. Meidän on varmistettava, että maksamme samasta työstä saman palkan.

Michael: Meillä kaikilla on tehtävää – ja minä teen oman osuuteni! Aion johtajana keskittyä näyttämään esimerkkiä ja ottamaan tarvittaessa asiat puheeksi. Tämä on yhteinen matka, jonka päämäärä on osallistavampi yhteiskunta ja osallistavampi työpaikka.

Artikkelin kirjoittajat: Debbie Spillane ja Sofie Campbell.

Want to know more?

Beata Pyszniak
Global EDI Manager
+49 1522 2582202
Tina Gaardsøe Albrechtsen
Director, Global Equality, Diversity & Inclusion
+45 51 61 61 97