Vaikutukset ihmisiin

Miten varmistamme, että Ramboll on innostava ja osallistava työnantaja, joka luo työntekijöille turvallisen ja terveellisen työpaikan menestymiseen.

Ramboll employee explaining aspects of the office map

Terveys ja turvallisuus

Työntekijöidemme turvallisuus ja hyvinvointi ovat meille ensiarvoisen tärkeitä.

Yrityksen laajuinen työterveys-, turvallisuus-, ympäristö- ja laadunhallintajärjestelmä How We Act ohjaa järjestelmällistä lähestymistapaamme riskien tunnistamiseen, hallintaan ja seurantaan sekä jatkuvaa sitoutumistamme parantaa työterveys- ja turvallisuuspalvelujamme.

Johtamisjärjestelmämme on kansainvälisesti tunnustettujen standardien mukainen ja sertifioitu: ISO 45001 työterveys- ja työturvallisuusjohtamisessa, ISO 9001 laadunhallinnassa ja ISO 14001 ympäristöjohtamisessa.

Katso lisätietoja ympäristönsuojelustamme täältä

Toimintaamme kuvaa kolme työterveys- ja työturvallisuusmittaria

: 0.43
Tapausten määrä, jotka johtavat työstä poissaoloon (LTIR)
laski 0,43:een vuonna 2021 (2020: 0,89)

: 1.37
Ilmoitettavien tapausten kokonaismäärä
oli 1,37 vuonna 2021 (2020: 1,74)
: 98%
Työterveys- ja turvallisuuskoulutuksen suorittamisprosentti
nousi pakollisten vaatimusten ja toimenpiteiden vuoksi erittäin tyydyttävään 98 prosenttiin (2020: 88 %)

Rambollin arvot ohjaavat suhtautumistamme yhdenvertaisuuteen, monimuotoisuuteen ja osallisuuteen.

Kunnioitamme ja edistämme monimuotoisuutta sen kaikissa muodoissa. Pyrimme luomaan osallistavan kulttuurin, jossa kaikki viihtyvät. Näiden toimenpiteiden tukemiseksi olemme vuonna 2021 käyneet läpi keskeisiä prosesseja, kuten rekrytointia, palkkausprosessia, ylennyksiä ja seuraajahakua, varmistaaksemme tasapuolisuuden ja yhdenvertaiset mahdollisuudet. Meillä on käytössä mittaristo, jonka avulla tuotamme tietoa ohjaamaan EDI-strategiaamme. Olemme myös sisällyttäneet EDI-näkökulmat globaaliin rekrytointi- ja seuraajahakusuunnitteluumme.

Monimuotoisuuden, yhdenvertaisuuden ja osallisuuden toteutuminen edellyttää kaikkien työntekijöiden osallistumista ja erityisesti johtajilta esimerkillistä toimintaa. Tarjoamme myös henkilöstöllemme jatkuvaa koulutusta.

Sukupuolten välinen tasa-arvo

Pyrimme rakentamaan osallistavan organisaation, joka kuvastaa sitoutumistamme yhteiskuntaan. Tätä varten pyrimme saavuttamaan tasapainoisen organisaation myös eri sukupuolten edustuksen suhteen.

Sukupuolijakaumaan liittyvät tavoitteet

:

Tavoitteemme on työllistää Rambollissa 40 % naisia vuoteen 2025 mennessä. Vuonna 2021 sukupuolijakauma oli 35 % naisia ja 65 % miehiä.

Lisäksi olemme asettaneet tavoitteeksi vähintään kaksi naista konsernin johtoryhmässä, jossa tällä hetkellä on kaksi naista ja neljä miestä.

Nämä tavoitteet näkyvät myös rekrytointikäytännöissämme. Ollaksemme yhteiskunnallisesti edustavia meidän on houkuteltava monimuotoisempi joukko kandidaatteja.

Yritysten sosiaalinen vastuu

Vapaaehtoisemme tekevät joka vuosi tuhansia tunteja henkilökohtaisesta ajastaan monenlaisiin hankkeisiin tiiviissä yhteistyössä kansalaisjärjestöjen, paikallisten ohjelmien ja Ramboll-säätiön kanssa. Hankkeet vaihtelevat siltojen rakentamisesta Afrikan maihin sanitaatio- ja vesihuollon parantamiseen Himalajan syrjäisillä alueilla tai Keski-Amerikassa.