Det handler om mennesker
Som ansatt i Rambøll skal du oppleve inspirerende og meningsfulle arbeidsdager. Dette får vi til ved å sørge for et trygt, sunt og inkluderende arbeidsmiljø, hvor alle kan utvikle seg.
Helse og sikkerhet
Sikkerhet og trivsel på arbeidsplassen er det aller viktigste for oss.
For å kunne finne områder hvor det kan være en risiko for at feil kan skje, har vi laget et omfattende styringssystem for helse, miljø, sikkerhet og kvalitet. Vi kaller det How We Act. Dette systemet hjelper oss med å finne, administrere og overvåke risikoområder. Samtidig jobber vi hele tiden med å forbedre oss når det gjelder helse og sikkerhet.
Styringssystemet er sertifisert og i tråd med internasjonale og anerkjente standarder. Disse er ISO 45001, som tar for seg helse og sikkerhet på arbeidsplassen, ISO 9001, som handler om kvalitet, og ISO 14001, som er en standard for miljøarbeid i bedrifter og organisasjoner.
Vi har tre nøkkeltall for helse og sikkerhet
- : 0.43
Hendelsesrate for tapt tid (LTIR)
Denne var på 0,43 in 2021 (ned fra 0,89 i 2020).
- : 1.37
Total hendelsesrate
Total, innrapportert hendelsesrate var på 1,37 i 2021 (ned fra 1,74 i 2020).
- : 98%
Andelen ansatte som gjennomførte helse- og sikkerhetshetsopplæringen
Obligatoriske krav og andre tiltak gjorde at denne andelen økte fra 88 % i 2020 til hele 98 % i 2021. Dette er et resultat vi er svært fornøyd med.
Rambølls kjerneverdier danner grunnlaget for hvordan vi jobber med kvalitet, mangfold og inkludering.
I Rambøll tror vi at mangfold gjør oss bedre. Vi jobber hele tiden med å skape et inkluderende arbeidsmiljø hvor alle trives og kan utvikle seg. Som et ledd i dette arbeidet har vi i 2021 gått gjennom prosedyrene våre for rekruttering, lønnsfastsettelse, forfremmelser og intern rekruttering. Målet har vært å luke ut skjevheter og sørge for at alle skal ha like muligheter.
Vi har laget et datastøttet, digitalt dashboard. Dette et nyttig verktøy i mangfolds- og likestillingsarbeidet. Mangfold og likeverd er også viktig når vi rekrutterer internasjonalt og legger planer for interne rokkeringer. Som ansatt i Rambøll får du opplæring og oppdatert informasjon om likestilling, mangfold og inkludering. For å skape en mer mangfoldig organisasjon må alle bidra. Som rollemodeller er lederne spesielt viktige.
Økt likestilling på arbeidsplassen
Målet vårt er å skape en organisasjon hvor alle ansatte blir inkludert og føler at de hører til. Vårt samfunnsengasjement skal også være synlig og merkbart på arbeidsplassen. Da må vi jobbe for en mer mangfoldig og likestilt organisasjon.
Likestillingsmålene våre
Innen 2025 skal 40 prosent av de ansatte i Rambøll være kvinner. I 2021 var kjønnsfordelingen i selskapet 35 prosent kvinner og 65 prosent menn.
I tillegg ønsker vi å ha minst to kvinner i konsernstyret, som i dag består av to kvinner og fire menn. Vi legger stor vekt på likestilling, og det viser seg i hvordan og hvem vi ansetter. For å speile et mangfoldig samfunn må vi tiltrekke oss kandidater med forskjellig bakgrunn og erfaringer.
Samfunnsansvar
Frivillige i Rambøll bruker tusenvis av timer av egen tid hvert år på en rekke prosjekter i samarbeid med ikke-statlige og lokale organisasjoner og Rambøll Fonden. Disse prosjektene kan spenne fra brobygging i afrikanske land, til prosjekter for å bedre sanitærforholdene og vannforsyningen i Himalaya eller Mellom-Amerika.