Den gode arbeidsplassen: psykologisk trygghet, rettferdig lønn og inkludering

I Rambøll jobber vi systematisk med likestilling, mangfold og inkludering. Så hva er noen av trendene EDI-teamet vårt ser akkurat nå?

"Det handler om å ha respektfulle samtaler, lytte og prøve å forstå utfordringene deres."

Rambøll arbeider systematisk med likestilling, mangfold og inkludering (EDI) og er stolte av de fremskrittene vi har gjort som selskap. Vårt globale EDI-team bidrar til å spre fagledende perspektiver og praksis på tvers av våre kontorer i 35 land, og samarbeider med ledere og kolleger for å gjøre Rambøll til et tryggere, mer rettferdig og mer tilfredsstillende sted å jobbe. De fungerer også ofte som interne fageksperter, og samarbeider med kolleger for å sikre at inkludering er integrert i arbeidet vi leverer internt og til kunder.

Så hva er noen av de positive trendene som EDI-teamet vårt ser i Rambøll akkurat nå?

Vi snakker seriøst om hvordan vi kan skape psykologisk trygghet

Å skape psykologisk trygghet på arbeidsplassen betyr at du gir den enkelte mulighet til å si sin mening, dele sine prestasjoner og tilbakeslag, søke eller tilby hjelp og engasjere seg i konstruktive utfordringer.

"Vi snakker mye om psykologisk trygghet med ledere og team for tiden", forklarer Tina Gaardsøe Albrechtsen, direktør for Global EDI i Rambøll. "I løpet av de siste årene har vi sett en mer moden forståelse av hvor viktig det er å skape trygge rom, og med det følger nye samtaler. Ledere har en mye bedre forståelse av hvor viktig personlig velvære er for oss som selskap. De er også mer bevisste på hvilken rolle de spiller når det gjelder å skape et miljø der medarbeiderne føler seg motiverte og støttet."

Å skape psykologisk trygghet er imidlertid ingen enkel oppgave. Hver person er unik og vil ha en individuell forståelse av hva som får dem til å føle seg trygge. Men til tross for denne kompleksiteten finnes det svært godt utforskede beste praksiser som vi vet kan bidra til økt psykologisk trygghet over tid.

For eksempel er det viktig å skape en felles forståelse. Derfor har kollegene våre utviklet opplæringskurs som lærer Rambølls medarbeidere om de grunnleggende prinsippene for likestilling, mangfold og inkludering. Disse kursene bidrar til å skape en felles forståelse av hva EDI betyr, og hva vi alle kan gjøre for å skape en mer inkluderende kultur.

"I tillegg til å veilede og undervise ledere om psykologisk trygghet og hvordan de kan bidra til å skape dette i teamene sine, gjør vi mye arbeid i kulissene med individuelle samtaler med lederne våre", legger Beata Pyszniak, Global Senior EDI Manager, til. "Det handler om å ha respektfulle samtaler, lytte, prøve å forstå utfordringene deres og fokusere på løsninger som fungerer."

"Fremskritt kan føles ubehagelig, for når man våger å stille vanskelige spørsmål, må man investere tid i en dialog."

Beata Pyszniak

Global senior EDI-sjef

"Innenfor vårt fagområde kan det føles ubehagelig å gjøre fremskritt, for når man våger å stille vanskelige spørsmål, må man investere tid i en dialog", forklarer Beata. Men vi er på rett vei, og vi blir hele tiden inspirert av kollegene våre."

Rettferdighet og likebehandling som et kjerneelement i inkludering

I 2023 kunngjorde EU-kommisjonen et nytt direktiv om lønnstransparens. Direktivet, som skal tre i kraft i 2026, fastsetter grunnleggende krav til hvordan selskaper som driver virksomhet i EU, må måle, håndtere og redusere eventuelle lønnsforskjeller mellom kvinner og menn i virksomheten sin. Direktivet gjelder likt i alle EUs medlemsland og kan håndheves ved lov.

Hos Rambøll er det en strategisk prioritet å fremme en inkluderende og mangfoldig arbeidsplass. Vi vet at åpenhet og rettferdighet er viktig, og det inkluderer åpenhet om lønn. Som en del av vår EDI-utvikling og som svar på EU-kommisjonens tiltak for å redusere lønnsgapet mellom kvinner og menn, tilpasser vi innsatsen vår ettersom dette direktivet innfører betydelige endringer som påvirker ulike aspekter av ansettelsesløpet. For Rambøll er åpenhet om lønn en grunnleggende del av det dedikerte arbeidet vi gjør med EDI og likelønn i hele selskapet.

"Vi vet alle hvor viktig offentlig lovgivning er for å endre atferd når det gjelder å beskytte miljøet, og det er akkurat det samme med EDI-relaterte spørsmål", fortsetter Tina. "Regulering er virkelig viktig og styrker selskaper som jobber for å skape positive endringer", avslutter hun.

Shot of smart business people working together with laptop while talking in the coworking place.

Inkludering i prosjekter

Som et globalt ingeniør-, arkitekt- og konsulentselskap arbeider Rambøll med et stort mangfold av prosjekter på tvers av bransjer og land. Globalt lærer samfunn og bedrifter stadig mer om viktigheten av inkluderende og tilgjengelig design - både i det bygde miljøet og i organisasjonsmiljøer.

For noen år siden begynte Rambølls kundeteam å se i anbud og høre fra et økende antall kunder at de ønsket og trengte løsninger som eksplisitt tok hensyn til likestilling, mangfold og inkludering. Etter hvert som denne etterspørselen fortsatte å vokse, innså vi at vi allerede hadde mye av den ekspertisen vi trengte internt.

"Jeg tror mange ble ganske overrasket til å begynne med", forklarer Beata. "De innser ikke nødvendigvis hvor ekskluderende et ganske vanlig designvalg kan være. Og for mange av kundene våre er det å integrere inkludering i prosjekter ikke lenger et "nice-to-have". Det er gullstandarden."

I dag samarbeider EDI-teamet vårt med kolleger som jobber med prosjekter for å tenke inkludering inn i leveransene. Dette betyr ikke bare at kundene våre får mer helhetlige, fremtidsrettede løsninger, men også at kollegene våre ser at inkludering blir mer effektivt integrert i hele Rambøll-hverdagen.

Et team på tvers av tretten tidssoner

"Vi er fokusert på å se fremgang og å jobbe på vegne av og i samarbeid med kollegene våre", forklarer Tina. "Det er så avgjørende viktig at vi holder oss tett på EDI-utviklingen rundt om i verden", fortsetter hun, "siden det er et fagfelt som er i stadig utvikling. Derfor er det også en selvfølge at EDI-teamet vårt er globalt. Med fem teammedlemmer spenner vi over tretten tidssoner."

Hvis du vil vite mer om EDI i Rambøll, kan du gå til vår side om likestilling, mangfold og inkludering her.

Hva er likestilling, mangfold og inkludering?

:
Likestilling, mangfold og inkludering (ofte forkortet til "EDI") er et rammeverk for å fremme verdiene likestilling, mangfold og inkludering i en organisasjon. Likestilling betyr å sikre at alle mennesker har like muligheter til å få mest mulig ut av sine liv og talenter.

:
I Rambøll arbeider vi for å innlemme likeverd i forståelsen av hver enkelt persons individualitet og de ulike ressursene som trengs for at de skal trives og utmerke seg. Mangfold handler om hvem vi er. Det omfatter alt ved oss. Det er hvordan vi viser oss, og det er alt som gjør oss unike, både sett og usett.
:
Inkludering betyr å ønske velkommen og anerkjenne det som gjør oss forskjellige. Det betyr å sørge for at alle blir hørt og har mulighet til å delta. Når alle disse verdiene prioriteres i hele virksomheten, bidrar de til å skape en arbeidsplass som gir rettferdige muligheter for vekst, som belønner tankemessig mangfold, og som får medarbeiderne til å føle seg velkomne og trygge.

Vil du vite mer?

Tina Gaardsøe Albrechtsen
Director, Global Equality, Diversity & Inclusion
+45 51 61 61 97
Beata Pyszniak
Global EDI Manager
+49 1522 2582202