Påverkan på människor

Så här säkerställer vi att Ramboll är en inspirerande, inkluderande arbetsgivare som skapar en säker och sund miljö där de anställda kan trivas.

Ramboll employee explaining aspects of the office map

Hälsa och säkerhet

Våra anställdas säkerhet och välbefinnande är avgörande för oss.

Hur vi agerar, vårt företagsomfattande ledningssystem för hälsa, säkerhet, miljö och kvalitet, vägleder vårt systematiska tillvägagångssätt för att identifiera, hantera och övervaka risker samt vårt pågående engagemang för

att förbättra vår hälsa och säkerhet.

Ledningssystemet följer och är certifierat enligt internationellt erkända standarder: ISO 45001 om företagshälso- och säkerhetsledning; ISO 9001 om kvalitetsledning; och ISO 14001 om miljöledning.

För detaljer om vår miljöledning se här

Vi arbetar med tre nyckelprestandaindikatorer för hälsa och säkerhet

: 0.43
Incidentfrekvens för förlorad tid (LTIR)
vilken var nere på 0,43 år 2021(2020: 0,89)

: 1.37
Total rapporterbar incidentfrekvens
vilken var 1,37 år 2021(2020: 1,74)
: 98%
Genomförandegrad av utbildning i hälsa och säkerhet
som ökade till mycket tillfredsställande 98%, jämfört med 88% 2020, på grund av obligatoriska krav och åtgärder

Rambolls kärnuppfattningar fortsätter att driva vårt förhållningssätt till jämlikhet, mångfald och inkludering

Ramboll respekterar, omfamnar och inbjuder till mångfald i alla dess former, och vi strävar efter att skapa en inkluderande kultur där alla trivs. För att stödja dessa åtgärder har vi under 2021 gått igenom nyckelprocesser som rekrytering, löneprocess, befordran och succession för att säkerställa minskning av partiskhet och fokusera på lika möjligheter.

Vi har etablerat en digital instrumentpanel för att driva och informera vår EDI-strategi med data och inbäddade EDI-aspekter i vår globala rekrytering och successionsplanering.Vi tillhandahåller fortlöpande utbildning för alla anställda om jämställdhet, mångfald och inkludering.

Könsmål

Vi strävar efter att bygga en organisation av inkludering och tillhörighet och skapa en arbetsplats som speglar vårt engagemang för samhället. För det ändamålet, kommer vi att arbeta för att uppnå en mer balanserad organisation med stort fokus på könsrepresentation.

Könsmål

:

Till 2025 siktar vi på att anställa 40% kvinnor inom Ramboll. 2021 var könsfördelningen 35% kvinnor och 65% män.

Dessutom har vi satt som mål att ha minst två kvinnor i vår verkställande grupp, som för närvarande består av två kvinnor och fyra män.

Dessa ansträngningar återspeglas också i våra anställningsmetoder. Vi förstår att för att bättre spegla våra samhällen måste vi attrahera en mer mångsidig pool av kandidater.

Företagens sociala ansvar

Våra volontärer ger tusentals timmar av sin personliga tid varje år till ett brett utbud av projekt i nära samarbete med icke-statliga organisationer (NGO), lokala program och Ramboll Foundation. Projekten sträcker sig från att bygga broar i afrikanska länder till att förbättra sanitet och vattenförsörjning i avlägsna områden i Himalaya eller i Centralamerika.