Nachhaltige Arbeits-umgebung

Ramboll ist ein inspirierender, inklusiver Arbeitgeber. Wir schaffen ein sicheres und gesundes Arbeitsklima, in dem alle Mitarbeitenden sich entfalten können.

Ramboll employee explaining aspects of the office map

Gesundheit und Sicherheit

Die Sicherheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter:innen haben für uns oberste Priorität.

Unser unternehmensweites Sicherheits-, Gesundheitsschutz-, Umweltschutz- und Qualitätsmanagementsystem „How We Act“ gibt die Leitlinien für unseren systematischen Ansatz zur Ermittlung, zum Management und zur Überwachung von Risiken sowie unser kontinuierliches Engagement für die Verbesserung unserer Bilanz bei Sicherheit und Gesundheitsschutz vor.

Das Managementsystem ist konform mit folgenden international anerkannten Standards und entsprechend zertifiziert: ISO 45001 über Managementsysteme für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit, ISO 9001 über Qualitätsmanagementsysteme und ISO 14001 über Umweltmanagementsysteme.

Auswirkungen unserer Arbeit auf Mensch und Umwelt

Wir arbeiten mit drei Leistungskennzahlen im Bereich des Arbeitsschutzes

: 0.43
Quote der Arbeitsunfälle mit Ausfallzeiten (LTIR)
die 2021 auf 0,43 gesunken ist (2020: 0,89)

: 1.37
Gesamtquote der meldepflichtigen Unfälle,
die 2021 auf 1,37 zurückging (2020: 1,74)
: 98%
Quote der abgeschlossenen Arbeitsschutzschulungen
die aufgrund verbindlicher Anforderungen und Maßnahmen auf sehr zufriedenstellende 98 % gestiegen ist, verglichen mit 88 % im Jahr 2020.

Die zentralen Überzeugungen von Ramboll sind und bleiben der Antrieb für unseren Ansatz an Gleichberechtigung, Diversität und Inklusion.

Ramboll respektiert, schätzt und begrüßt Diversität in allen Formen. Uns ist es wichtig, eine inklusive Kultur zu schaffen, in der sich alle Mitarbeitenden wohl fühlen. Zur Unterstützung dieser Maßnahmen haben wir 2021 eine Überprüfung zentraler Prozesse wie Einstellung, Bezahlung, Beförderung und Nachfolge durchgeführt, um ein vorurteilsfreies Vorgehen zu gewährleisten und die Chancengleichheit in den Vordergrund zu stellen. Wir haben ein digitales Dashboard für unsere strategischen Ansätze zu Equality, Diversity, Inclusion (EDI) entwickelt und EDI-Aspekte in unseren globalen Einstellungsrichtlinien verankert.

Wir bilden alle Mitarbeiter:innen kontinuierlich zu Gleichberechtigung, Diversität und Inklusion weiter und sind uns der Tatsache bewusst, dass EDI Beiträge von allen Mitarbeiter:innen erfordert. Eine besondere Rolle spielen dabei Führungskräfte in ihrer Vorbildfunktion.

Ziele zum Geschlechterverhältnis

Wir haben uns das Ziel gesetzt, eine von Inklusion und Zugehörigkeit geprägte Organisation aufzubauen und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das unser Engagement für die Gesellschaft widerspiegelt. Zu diesem Zweck arbeiten wir stetig daran, eine Organisation mit ausgeglichenem Geschlechterverhältnis zu sein.

Ziele zum Geschlechterverhältnis

Wir haben uns das Ziel gesetzt, eine von Inklusion und Zugehörigkeit geprägte Organisation aufzubauen und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das unser Engagement für die Gesellschaft widerspiegelt. Zu diesem Zweck werden wir daran arbeiten, eine besser ausgewogene Organisation mit starkem Schwerpunkt auf dem Geschlechterverhältnis zu erreichen.

Unser Ziel ist, dass bis 2025 40 % der bei Ramboll Beschäftigten Frauen sind. 2021 hatten wir ein Geschlechterverhältnis von 35 % Frauen und 65 % Männern.

Zusätzlich haben wir als Ziel festgelegt, mindestens zwei Frauen in unserer Konzerngeschäftsleitung – dem Group Executive Board – zu haben, die derzeit aus zwei Frauen und vier Männern besteht.

Corporate Social Responsibility

Unsere Freiwilligen widmen jedes Jahr tausende Stunden ihrer Freizeit einer breiten Palette von Projekten. Dies geschieht in enger Zusammenarbeit mit Nichtregierungsorganisationen (NGOs), lokalen Programmen und der Ramboll Foundation. Die Projekte reichen vom Brückenbau in Afrika bis zur Verbesserung der Abwasserentsorgung und Trinkwasserversorgung in entlegenen Gebieten des Himalaya oder Mittelamerikas.