Sosial påvirkning som får mennesker og natur til å blomstre

Hos Rambøll ønsker vi å skape bærekraftige samfunn hvor mennesker og natur blomstrer. Vårt program for sosial påvirkning, Flourish, , ble lansert i 2023.

Our project manager at Bishan Ang Mo Kio Park

Flourish-programmet

Hensikten med programmet er å bidra utover våre kundeprosjekter for å tydeliggjøre Rambølls posisjon som en aktiv og anerkjent partner for bærekraftig endring. Flourish-programmet drives i samarbeid med Rambøll-fondet, som gir økonomisk støtte til initiativer og ideelle partnere i programmet.

Rambøll-konsernet donerer arbeidstimer innenfor den normale arbeidstiden. I disse timene kan ansatte bruke sin ekspertise til å finne tekniske og samfunnsmessige løsninger som dekker spesifikke lokale behov.

Det er to målgrupper i programmet. Vi støtter:

Utsatte grupper med å komme seg inn i vår bransje
Sårbare samfunnsgrupper med å omstille seg til en bærekraftig framtid.

I dag pågår det initiativer på tre ulike steder

Storbritannia
USA
India.

Tro mot vår arv

Rambøll er bygget på en tydelig humanistisk visjon. For våre grunnleggere var formålet tydelig:: å bidra til utviklingen av bærekraftige samfunn hvor mennesker og naturen blomstrer. Det samme formålet har drevet oss helt siden 1945. Gjennom Flourish-programmet har Rambøll i enda sterkere grad forpliktet seg til å bidra til samfunnsmessig innvirkning.

Gir de ansatte et meningsfullt oppdrag

Vi er så heldige å ha dedikerte ansatte som ønsker å bruke sin kompetanse på til å hjelpe andre mennesker, og til å hjelpe dem på reisen mot en mer bærekraftig framtid. Opp gjennom årene har hundrevis av frivillige i Rambøll støttet lokale samfunn over hele verden med ingeniørløsninger og kapasitetsbygging. I tillegg drives spesifikke, sosiale aktiviteter av lokale kontorer rundt om i verden.

I samarbeid med den frivillige organisasjonen Prayatna gir frivillige i Rambøll i Uttar Pradesh i India langsiktig samfunnsstøtte til sårbare landsbyer som er berørt av klimaendringer og utarming av levebrød. Rambøll bidrar med synlige infrastrukturtiltak, for eksempel drikkevann på skoler, gatelys, vannsparing og -drenering, treplanting, renovering av skoler og lekeplasser og utvikling av gater.

Samarbeider med strategiske ideelle partnere

Partnerne som er involvert i Flourish-programmet, og deres tilknyttede initiativer, er nøye valgt ut basert på deres skalerbarhet og hvordan de passer inn strategisk for programmets mål. Vi prioriterer langsiktige og strategiske partnerskap. På den måten kan vi kontinuerlig vurdere innvirkningen vi har, og tilpasse støtten etter behov. Vi er avhengige av våre partneres ekspertise for å finne ut hvordan vi best kan dekke behovene til mottakerne, blant annet ved å ta hensyn til lokale forhold.

I Storbritannia er Rambøll-ansatt Emmanuel Afolabi grunnleggeren og pådriveren for Fest Hub, en frivillig organisasjon som gir karriereveiledning gjennom idrett. The Fest Hub knytter sammen fotball, utdanning og realfag på en unik måte for å hjelpe mennesker fra utsatte lokalsamfunn . Frivillige fra Rambøll gir karriereveiledning og hjelp innen realfagene og sprer kunnskap og ferdigheter innen prosjektledelse, kommunikasjon, arkitektur og ingeniørfag.

Rambøll-fondet
Rambøll-fondet er et uavhengig dansk virksomhetsfond med både forretningsmessige og filantropiske formål. Det ble etablert i 1972 med et mandat til å eie Rambøll og sikre selskapets overlevelse og utvikling i all framtid på vegne av de ansatte og samfunnene som Rambøll opererer i.
Les mer
Arven vår
«Selskapet søker rettferdige løsninger på konfliktspørsmål , selv om disse løsningene kan gå utover selskapets eller kundenes økonomiske interesser.» Børge Rambøll, i Rambøll-filosofien, 1986
Les om arven vår her
Rambølls humanitære forening
Rambølls humanitære forening (på dansk: DHF – Den Humanitære Forening) har som hovedformål å hjelpe barn i nød. Foreningen ble grunnlagt i 1992 og er basert på et fond som Børge Rambøll etablerte for å hjelpe barn i India.

Se alle

Rettferdig omstilling – en del av netto null-strategien

Flere og flere virksomheter lager nye strategier og setter seg mål om netto null-utslipp i tråd med 1,5 gradsmålet. Det er viktig å sørge for at disse nye strategiene fører til en omstilling som oppleves rettferdig for arbeidsstyrken og lokalsamfunnet. Alternativet er å måtte navigere seg gjennom en rotete, urettferdig og til slutt, dyr, endringsprosess.

Mennesker og miljø

Strategien og verdiene våre er basert på at vi setter mennesker og natur først.

Det handler om mennesker

Som ansatt i Rambøll skal du oppleve inspirerende og meningsfulle arbeidsdager. Dette får vi til ved å sørge for et trygt, sunt og inkluderende arbeidsmiljø, hvor alle kan utvikle seg.

picture looking down at people in a city park

Ramboll employee explaining aspects of the office map