Social påverkan som får människor och natur att må bra

Ramboll ser det som sin uppgift att skapa hållbara samhällen där människor och natur Blomstrar..

Our project manager at Bishan Ang Mo Kio Park

Flourish-programmet

Vårt program för social påverkan, Flourish, lanserades 2023. Syftet med programmet är att genomföra insatser utöver våra kundprojekt för att göra Rambolls position som aktiv och erkänd partner för hållbar förändring ännu tydligare.

Flourish-programmet drivs i samarbete med Ramboll Foundation, som finansierar initiativen, och våra ideella partners inom programmet. För att Rambolls medarbetare ska kunna bidra med sin expertis och hjälpa till att ta fram tekniska och sociala lösningar som fyller lokala behov donerar Ramboll Group arbetstimmar, så att insatserna kan göras under arbetstid.

Det finns två målgrupper för programmet. Vi stödjer:

Missgynnade grupper med att komma in i vår bransch.
Sårbara samhällen med övergången till en hållbar framtid.

I dag pågår initiativ på tre platser:

Storbritannien
USA
Indien.

Vi för arvet vidare

Ramboll vilar på en stark humanistisk vision. Målet för våra grundare var att bidra till att utveckla hållbara samhällen där människor och natur mår bra. Det målet har varit vår drivkraft sedan 1945, och genom Flourish-programmet stärker vi Rambolls engagemang i social påverkan ännu mer.

En meningsfull möjlighet för våra medarbetare

Vi har turen att ha entusiastiska och engagerade medarbetare som vill använda sina färdigheter för att förbättra andras liv och stödja deras resa mot en mer hållbar framtid. Under åren har hundratals av Rambolls anställda gjort volontärinsatser runt om i världen genom att stötta lokala samhällen med tekniska lösningar. Utöver det bedriver lokala kontor i olika delar av världen egna aktiviteter för social påverkan.

I Uttar Pradesh i Indien samarbetar Rambolls volontärer med den icke-statliga organisationen Prayatna. Uppgiften är att erbjuda långsiktigt stöd till utsatta byar som riskerar att förlora sina försörjningsmöjligheter på grund av klimatförändringarna. Ramboll ger stöd dels till synlig infrastruktur, som dricksvatten och gatubelysning, vattenvård och dränering, dels till trädplantering, renovering av skolor och lekplatser och gatuutveckling.

Samarbeta med strategiska ideella partners

De partners som deltar i Flourish-programmet och deras initiativ väljs noggrant ut baserat på skalbarheten och hur väl de passar strategiskt med programmets syfte. Vi satsar främst på långsiktiga och strategiska partnerskap så att vi löpande kan utvärdera vår påverkan med kritiska ögon och anpassa stödet efter behovet. När det gäller hur stödmottagarnas behov tillgodoses bäst förlitar vi oss på våra partners kunskap om lokala förhållanden.

I Storbritannien är Ramboll-medarbetaren Emmanuel Afolabi grundare och ledare av Fest Hub, en organisation som använder idrott som bas för karriärvägledning. Fest Hub är ett unikt initiativ som förenar fotboll och utbildning, med tonvikt på naturvetenskap, teknik, ingenjörsvetenskap och matematik. Målet är att stödja ungdomar från missgynnade grupper. Volontärer från Ramboll använder sina färdigheter inom projektledning, kommunikation, arkitektur och teknik för att ge karriärvägledning och stöd med teknik och naturvetenskap.

Ramboll Foundation
Ramboll Foundation är en oberoende dansk företagsstiftelse för både företagsändamål och filantropiska ändamål. Den grundades 1972 med mandatet att äga Ramboll och att som företrädare för företagets medarbetare och de samhällen där Ramboll är verksamma säkerställa bolagets fortlevnad och utveckling under obegränsad tid.
Läs mer
Vårt arv
”Företaget söker rättvisa lösningar på konfliktfrågor, även där lösningarna kan gå längre än företagets eller kundernas rent ekonomiska intressen.” Børge Rambøll, i Ramboll Philosophy, 1986.
Read more
Rambolls humanitära förening
Ramboll Humanitarian Association (DHF – Den Humanitære Forening) har som huvudsyfte att stödja barn i nöd. Föreningen grundades 1992 baserat på en fond som inrättades av Børge Rambøll för att stödja barn i Indien. Detta ledde till att ett nytt barnhem kunde förverkligas, Welfare Home for Children i Delhi.

Se alla

Därför måste en rättvis omställning ingå i alla företagsstrategier för nettonollutsläpp

Allt eftersom ett ökat antal verksamheter skapar strategier för nettonollutsläpp och sätter upp vetenskapsbaserade mål som ligger i linje med målet på 1,5 grad, är det avgörande att säkerställa att nya strategier underlättar en rättvis omställning för arbetsstyrkan och lokalsamhället. Alternativet är en besvärlig, orättvis och i slutändan dyrbar omställning för företagen.

Påverkan på miljö och människor

Vi sätter människor och förvaltning av naturen i centrum för vår strategi och våra värderingar.

Påverkan på människor

Hur vi säkerställer att Ramboll är en inspirerande, inkluderande arbetsgivare som skapar ett säkert och hälsosamt utrymme där anställda trivs.

picture looking down at people in a city park

Ramboll employee explaining aspects of the office map